工商行政管理局领导干部谈话制度 工商行政管理局领导干部谈话制度 工商行政管理局领导干部谈话制度 一建立领导干部谈话制度的意义 建立领导干部谈话制度是发扬我党干部管理工作的优良传统，加强领导班子思想作风建设和领导干部思想政治工作，始终保持党和党员领导干部先进性的一项重要措施。通过谈话，可以广泛联系群众，密切党群干群和上下级之间以及领导班子成员之间的关系；可以了解情况，沟通感情，沟通思想，交换意见，增强团结，促使干部健康成长；可以帮助各级领导班子和领导干部理清工作思路，更好地完成各项工作任务，保证党的方针政策的贯彻落实。 二谈话的时机 领导干部谈话要把常常性和针对性结合起来，根据需要，及时进行谈话，以免矛盾积累和扩大，把问题解决在萌芽状态。遇到下列情况，应及时进行谈话。 （一）半年工作检查年终工作总结 2024 年度时； （二）领导干部调动职务升降退（离）休时； （三）召开各级党员领导干部民主生活会时； （四）领导干部受到批判处分时； （五）发现领导干部在遵守党纪政纪廉政建设和思想作风等方面有问题或群众有所反映时； （六）对干部考核考察或民主评议领导班子后，向干部通报情况转达意见时； （七）领导班子出现问题或工作失误时； （八）调查了解情况时。 三谈话的内容 （一）帮助干部提高理论政策水平，增强干部贯彻执行党的路线方针政策的自觉性。上级党组织和政府的重大方针政策出台后，针对一些干部理解不透领悟不深思想赶不上形势进展的问题，及时找干部谈话，帮助干部全面准确地理解党的路线方针政策，努力搞好工作。特别是在重大决策面前犹豫徘徊甚至出现失误时，要迅速通过谈话解决干部思想上存在的摇摆不定或无所适从的茫然情绪，帮助干部分清形势，使其更好地把握方向，坚定信念。 （二）教育干部正确对待名利，自觉服从组织需要。干部在工作中取得成绩，受到表扬奖励或提拔时，要及时找干部谈话，未雨绸缪，帮助干部及时克服沾沾自喜骄傲自满的思想苗头；在调整充实领导班子干部岗位沟通时，通过谈话，教育干部自觉服从组织需要，遵守组织纪律，不相互攀比职级待遇，不讲条件，不向组织伸手要职要权；在干部的个人利益与党的利益发生矛盾时，要教育干部正确处理个人利益的关系，引导干部自觉服从党的利益。 （三）协调下级领导班子及成员的关系，增强班子团结。发现领导班子成员出现磨擦时，通过谈话弄清缘由，分清是非，指出危害，提出要求，帮助协调好...
