工龄是按档案算还是社保 工龄是按档案算还是社保 工龄的计算时间与社会保险开始缴纳的时间是一致的。假如说是一些正规的单位，那么都会严格的根据劳动合同关系的存续时间来交纳自己员工的养老保险的待遇，那么这样一来的话，自己的工龄和自己的工作时间都是相吻合的。下面是我给大家介绍一下的工龄是按档案算还是社保，希望能关怀到大家！ 一、工龄是按档案算还是社保 依据现行人力资源和社会保障的相关政策，在参加工作之后就应当参加社会养老保险，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。 工龄是根据社保缴费年限计算。举个例子吧：一个人从 18 岁时开始工作，到 60 岁时退休，那这个人工作了 43 年，理论上的工龄就是 43 年。假如这个人从 30 岁开始上保险，则到 60 岁退休，有 31 年时间的社会保险，则工龄和社会保险挂钩的话，计算实际的工龄也就是 31 年了。 其实如今没有工龄的规定，一切根据缴费计算，缴费年限替代了原来的工龄，不缴费就不计算缴费年限，退休也是根据缴费年限计算的，不管你的档案在哪里，不参加养老保险，是不计算的。 关于档案要留意，各地的人才只负责管理档案，档案在人才，但是是没有工龄的，职工的档案，是具有保管资格的单位才可以进行管理，你没有单位或者单位没资格进行管理，只能在人才保管，只是一个管理档案的方式，和工龄没有任何关系，具有人事任免权的国企单位或者集体单位，才有保管档案的资格，他们的职工也是一样，不缴纳养老保险，也是不计算缴费年限的，如今没有工龄，只有缴费年限。 办理养老金领取，要经过档案的审核，工龄、工资、待遇、职务、社保受保时间等都是以个人档案的记录为根据的.。退休时需要根据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间，需要确定个人参加工作的时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额。 二、 工龄的计算原则 职工发生以下状况，其前后工龄连续计算： 1、凡经企业管理机关、企业行政方面调开工作、支配下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算； 2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算； 3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工，调派前后的工龄应连续计算； 4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算； 5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医...
