市出台干部人事制度改革五个文件

市出台干部人事制度改革五个文件 SANY 标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN# SANY 标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN# 市出台干部人事制度改革五个文件 为促进干部队伍作风的根本转变，经市委常委会讨论，昨天，我市正式出台《关于加强县级干部沟通工作的实施意见(试行)》、《石家庄市直机关科级以下公务员轮岗实施意见（试行）》、《石家庄市直机关中层职位公务员竞争上岗实施意见（试行）》、《石家庄市党政领导干部职务任期实施意见(试行)》和《关于县级领导干部公开选拔的实施意见(试行)》五个文件。 县(市)区党政领导班子成员同职任满 10 年必须沟通 《关于加强县级干部沟通工作的实施意见(试行)》明确了县级干部沟通的对象和条件，对沟通形式、程序和方法步骤做出了具体规定。针对我市实际，文件明确规定：县(市)区党政领导班子成员及人民法院、人民检察院、公安部门的正职领导成员，在同一职位任职满 10 年的，必须沟通；市直部门领导班子成员在同一职位任职满 10 年的，或在执纪执法、干部人事、审计、项目审批、资金管理等部门担任正职满 5 年的，应当沟通；县(市)区党政正职、县(市)区委常委、纪委书记和组织部长及人民法院、人民检察院、公安部门的正职领导成员，在同一县(市)区任现职满 5 年的，应当沟通。 市委组织部有关负责人表示，此意见出台的目的就是推动县级干部在县(市)区之间、市直部门之间、县(市)区与市直部门之间、上下级机关之间、党政机关与事业单位及其他社会团体之间进行沟通，打破党政机关职能部门领导干部沟通过于滞缓的局面，激发干部队伍整体活力。 在同一中层领导职位任职满 5 年的应当轮岗 在《石家庄市直机关科级以下公务员轮岗实施意见（试行）》中，重点明确了市直机关科级以下公务员轮岗的范围及对象，法律规范了轮岗工作程序，提出了轮岗工作的具体要求。明确规定：存在“在同一中层领导职位任职满 5 年的；担任非领导职务人员，直接从事执法执纪、人、财、物管理和负责证、照、牌核发以及资金、项目、经费、配额审批等关键岗位连续工作满 5 年的；在同一处室连续工作满 10 年的”等六项条件之一的应当轮岗。在《石家庄市直机关中层职位公务员竞争上岗实施意见(试行)》中，主要规定了市直机关中层职位公务员竞争上岗的适用范围和对象，明确了参加竞争上岗人员应当具备的基本条件，法律规范了竞争上岗的工作程序，规定了组织实施的具体要求，明确规定：机构改...