精心整理精心整理xx 中医医院人力资源中长期规划(2010—2018)一、原则医院在 2011 年之前要发展成为二级甲等医院，根据医院中长期规划，制定出符合医院发展要求的人力资源中长期规划。二、方针坚持以科学发展观为指导，坚持科技兴院，人才强院的指导方针，大力加强人才队伍建设，培养一支各部门各专业各岗位髙素质的专业队伍，建立合理的人才梯队，为医院协调、快速、可持续发展提供人才智力保障。三、目标1、人才数量以能适应群众医疗卫生需求和教学工作需要为目标，按照适度从紧、人才梯队合理性的原则，在近几年内逐步增加。2013 年前总床位将达到 150 张，按照医院人才梯队的合理性，到 2012 年达 120 人，到 2015 年达到 150 人，到 2016 年达到 160 人，2017 年达到 180 人，2018 年招聘适量优秀人才以补充自然减员，总人数仍保持在 180 人左右。2、卫生技术人员配备比例合理，卫生技术人员占全院职工 75%以上。3、病房床位与病房护理人员比达到 1:0.4，大专以上护理人员达到 90%以上。一级科室和重点科室、重要科室护士长具有大专以上学历，主管护师以上职称。主管护师、护师、护士梯队结构合理。4、一级科室和市级重点二级科室主任具有副主任医师以上职称，县级重点二级精心整理科室具有主治医师以上职称，内外科 1 名主任医师或各有 1 名以上副主任医师。妇产科应有 1 名以上副主任医师。儿科急诊科、重症医学科、影像科、麻醉科应各有 1 名以上副主任医师；药剂科、检验科、功能科、影像科、内窥镜等至少各有 2 名中级以上技术人员。5、管理部门负责人应达到本科以上学历、中级以上职称，部分重点部门（医务、护理、感染、科教等）应有 2 名以上髙级职称，全部达到本科学历。6、主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师比例合适。7、培养感染性疾病专业人员。8、具有专业营养师，心理咨询师。9、培养造就一批髙层次专家和中青年学术和技术带头人，力争到 2018 年培养 5名以上县级有影响力的学科带头人，2—3 名运城市有影响力的学科带头人。10、不断改善和提髙专业技术人员的学历、职称、结构。每年争取吸引 1 名统招硕士研究生。建立在职人员硕士研究生培养基地，要求 1 名以下的临床专业医师必须攻读硕士研究生。到 2018 年硕士研究生达到 2 名，占全院职工 1.1%。护师大专以上学历要达到 95%以上。到 2018 年，髙层次学历比例进一步提髙，职称、年龄、层次保持合理的结构。...
