年轻干部培育方案范文(精选 3 篇)年轻干部培育方案篇 1 为选拔和培育优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实我社区两委后备干部队伍，不断提高社区干部的综合素养，结合我社区的实际，制定淮安街社区后备干部培育方案： 一、主要目标 建立完善的社区后备干部选拔、培育、考核、任用机制；根据社区两委;班子职数，根据 1:1 的比例（至少有一名女性），培育和造就一支素养优良、作风过硬、结构合理、数量充足，能够真心诚意为群众办事，带头致富能力强、带领群众共同致富能力强，优秀年轻的社区后备干部队伍；我社区储备 1-3 名左右并保持常量,重点储备社区主职后备干部。社区后备干部要求年龄 50 岁以下、具有高中或中专以上文化程度人员，其中 35 岁以下比例达到 30%以上，大专以上文化程度比例达到 50%以上。 二、培育措施 1、建立帮带后备干部制度。积极为后备干部成长制造条件，结合无职党员设岗定责;和党员承诺制度的推行，有目的地给后备干部压担子，可以安排他们在妇联、共青团、民兵等各类社区组织中担任职务或者承担某一项工作，进行实践锻炼。安排工作经验丰富的社区干部与后备干部结对子，搞好传帮带)。常常与他们谈心，定期了解检查他们的思想和工作情况，发现问题及时进行批判、教育，帮助他们不断提高思想觉悟和业务素养。后备干部可以列席社区居委会会议，党员后备干部可以列席社区支委会议。 2、完善教育培训制度。培育后备干部要把提高思想政治素养摆在首位，使他们增强党性，拓宽视野，提高理论素养。社区党组织将实行集中办班、外出培训等多种形式，有计划地对后备干部进行比较系统的党的路线、方针、政策的培训，党的基本知识和党内法规的培训，科技、法律、安全生产管理知识、基层工作工作联系紧密的知识的培训。每年对后备干部集中培训的时间，累计不少于一周，全面提高后备干部引领社区工作的能力。积极推动学历教育。大力实施社区后备干部学历教育工程，鼓舞大专以下学历的积极参加居民大学生;培育计划。依托现代远程教育网等为手段，有计划地组织社区后备干部参加大专及以上学历培训，鼓舞和支持社区后备干部参加自学考试和函授学习。原则上符合条件的后备干部都要通过学历教育达到大专以上文化程度。 3、实行定期考察制度。建立年度述职和考核制度，由镇党委和社区党支部负责考核工作，对考核不合格的将及时调整出后备队伍。镇党委和社区党支部对社区后备干部实行每年一次的定期考察，考察的主要...
