干部选人任用调研报告“政治路线确定之后，干部是决定因素”。选人用人关系国家兴旺，民族兴衰，事业成败。“十二五”规划建议，要深化干部人事制度改革，创新和完善干部选拔任用机制，健全领导班子和领导干部考核评价制度，形成有利于科学发展的用人导向。要按照届五中全会要求，认真落实深化干部人事制度《改革规划》，加快建立干部选拔任用科学机制。为此，应树立正确的人才观，结合新时期干部人才特点和干部人才实际需求状况制定科学可行的选人依据，不断充实和完善干部人才选拔任用机制。一、树立正确的人才观是选拔任用领导干部的重要前提国家兴盛人才为本。“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。重视培养选拔女干部、少数民族干部。格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关。继续大规模培训干部，充分发挥党校、行政学院、干部学院作用，大幅度提高干部素质。全面做好离退休干部工作。贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。创新人才工作体制机制，“见事不见人”，不同程度地存在事业发展上的“短视”现象，对此我们必须抛弃那些陈旧的不合时宜的思想观念，努力适应形势要求，与时俱进，全面树立正确的人才观，营造良好的人才环境。只有如此，才能拓宽视野、拓宽选人的范围，克服“少数人选人”和“少数人中选人”的现象，提高选人用人的公信度。二、实干精神是选拔任用领导干部的重要基础在实际工作中常常可以发现一些干部热衷于作表面文章，讲起道理来头头是道，但一遇到困难就绕，一遇到问题就推，这些人不思进取，贪图安逸，对待工作敷衍塞责，一推一动，第1页共4页不推不动，甚至推而不动。然而只有实干才会出实绩，实干才会出威信，实干才会出干部。因此必须要把实干精神作为选拔任用干部的导向，引导各级领导干部重实际、干事实、鼓实劲、创实绩。我们选拔任用要从干部能否出主意、想问题、作决策、办事情的实际能力出发，使想干事、会干事、干真事的人能有其位，谋其事，尽其责。只有如此，才能使干部队伍时刻保持攻艰破难的精神状态，遇难而上，开拓创新，闯出加快发展的新路子。三、干部廉政档案是选拔任用领导干部的重要手段廉政档案应该包括干部的个人基本信息、奖惩、礼品、礼金登记，配偶子女从业情况、住房、婚姻变化、个人重大事项报告、党风廉政建设责任制落实情况，廉政考核情况等方面的内容。把廉政档案作为干部选拔任用的主要手段，一方面可以规范干部管理，提高领导干部廉洁自律的意识，使干部管理实现事后查处向事前监督的转变，实现从源头上治理和预防腐败的目标，消除“带病升迁”的隐患;另一方面可以强化对领导干部廉洁勤政行为的监督管理，准确掌握领导干部的个人情况，及时有效地为党委提供快捷、准确、全面的廉政信息资料。四、理论素养、学习能力是选拔任用领导干部的重要依据领导干部素养的高低，不仅影响和决定着领导干部的政治品格和道德品行，而且还影响和决定着领导干部的工作能力、创新能力和发展潜力。人的能力素养与学习能力成正比例，学习能力的提高是提高理论素养的根本途径，也是领导干部必备的一个基本条件。落实“把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据”，必须与深化干部人事制度改革结合起来，制定领导干部德才考察标准，把领导干部的理论素养和学习能力纳入到考察视野，与考察领导干部的政治品格和道德品行相结合，与考察领导干部的履行岗位职责能力相结合。同时，应加强对领导干部学习的管理和服务，建立完善领导干部学习考核制度，大力宣扬和表彰学习型领导干部和学习型党组织先进典型，充分发挥党校在领导干部学习培训中的重要作用，构建多元一体，互相补充的领导干部学习培训保障体系，形成促进领导干部勤奋学习，终身学习的长效机制。第2页共4页五、坚持艰苦奋斗是...
