店主个人工作总结报告 5 篇 每一个员工都要对自己的工作进展阶段性的总结,在总结中觉察问题,吸取阅历教训。这次我给大家整理了店主个人工作总结报告,供大家阅读参考,期望大家宠爱。 店主个人工作总结报告 1 20__年是布满激情的一年,在这里一年里,我在领导的细心栽培和指导下,渐渐成长起来。在这里,我首先表达一下我对他们,对公司深深的感谢之情。 一、主要工作状况 回首 20__年,在上级领导的指导关怀下,通过姐妹们的协作支持,还有我们全体团队的共同努力下,我从一名员工在美容院的搭理培育下,加上自己的努力,成了一名副店长,当我承受这一殊荣,我深感到责任的重大,我深感到多年的阅历,从员工到店长一路走来我们都曾品尝过心酸、欢快 与泪水的味道,一个人的成长就是这样一点点积累而来的,成功与失败不断的刺激着我们,使我们的团队走向顶峰。 回首过去,我和我的姐妹们细心协作,通力协作,在我们全体员工共同努力下,还有大区经理的支持和培育下,和我自己的不断的学习和努力,我成为了美容院加盟店的一名店长,这是一个责任重大的职务,当我踏上这个工作岗位的时候,我的内心是欣喜的,也是忐忑的。多年的从业阅历,从一名一般的美容师成为一名店长,我有过心酸的泪水,也有成功的喜悦。可是,谁的成长路上是一帆风顺的呢?成功和失败交替,也让我的内心渐渐变得强大起来。 二、员工日常管理 1、新员工作为美容院的重要组成局部,能否快速的融入团队、调整好转型心态将直接影响效劳质量及团队建立。依据新员工特点及入职状况,开展专题培训,目的是调整新员工的心态,正视角色转化,生疏美容行业特点。使新员工在心理上作好充分的思想预备,缓解了因角色转变的不适应而造成的不满心情,加快了融入团队的步伐。 2、留意员工的成长,时刻关注员工的心态,要求保持良好的工作状态,不定期组织员工进展学习,并以对员工进展考核,检查培训效果,觉察缺乏之处准时弥补,并对培训预备加以改进,每月定期找员工谈心做思想工作,了解他们近期的工作状况从中觉察问题解决问题。 3、结合工作实际加强培训,目的是为了提高工作效率,使管理更加标准有效。并结合日常美容院案例分析的形式进展剖析,使员工对日常效劳有了全新的生疏和理解,在日常效劳意识上形成了全都。 三、工作中存在缺乏 1、在工作的过程中不够详情化,工作支配不合理,工作较多的状况下,主次不是很清楚。 2、部门之间欠缺沟通,常常是出了事以后才...