性格木讷求职者的面试技巧 性格木讷求职者的面试技巧 性格木讷求职者的面试技巧，木讷的求职者虽然不能通过言语来表现自己，但是也可以通过把握自己的行为向面试官证明自己是优秀的。下面我共享性格木讷求职者的面试技巧。 性格木讷求职者的面试技巧 1 案例：李楠是一名工程师，这个技术猿能力很强。但是自从跳槽后，找工作始终很不顺利，在面试了十几份工作后，他还是没找到了满意的工作。在后来的一份面试中，李楠无意间去了伴侣亲戚的公司面试技术经理，面试结果差强人意，HR认为李楠表述很有问题，为人高傲，整场面试下来说不上两句话，让 HR 很着急。就在李楠预备放弃的时候，他的伴侣找到了该 HR，告知 HR 李楠的性格，最终该 HR让李楠再进行面试一次。在伴侣的关怀下，李楠面试前做了预备，面试的时候，他只挑重点来讲。最终他胜利地通过了面试。 分析：李楠的性格较为木讷，幸好有伴侣的关怀，让他度过了难关，但是不是每个人都那么幸运的，性格木讷的人，要想面试胜利，建议做到以下三点： 第一、重述重点，弥补口才劣势 在面试的过程中，木讷的求职者往毪因为口才不佳、临场反应能力缺乏，而回答得支支吾吾、断断续续？给面试官留下不好的印象。要想转变这种状况，就必需事先多做模拟面试训练，这样，在面试的时候遇到类似的问题，就可以冷静自若地应答。当然，面试中的问题不愿定都曾经模拟过，假如遇到一些新的问题，木讷的求职者缺乏应变之能力，如何才能避开出现应答不善的局面呢？ 1、重述面试官的提问，以确定自己的理解是正确的，避开答非所问。 2、确定面试官的问题的深度，并以此为借口，要求多一点思索的时间，你可以这样说：“为了能完好呈现自己的想法，希望能有时间思索一下。” 3、在思索的过程中，不愿定非要把全部的语言都组织清楚、明了，那样会特别浪费时间。最好的方法是用条列式的方法，将回答的重点部分列举好，这样你的回答虽不精彩，但却内容丰富。 4、提前预备好相关的文件和资料。当木讷的求职者无法用口头语言表达自己的时候，可以用这些实物来代替想要说的话。比方说，在谈到自己的专业能力和工作阅历的时候，可以用以前做过的项目报告、企划书等代替。这些物品在面试中就是“无声的语言”。 5、当一些比较难以回答的问题出现的时候，千万不要惊慌，那些问题往往没有标准的答案，面试官只是想知道你的真实想法和考察你的规律思索能力，只要你言之成理即可。 6、学会自我推销。木讷的求职...
