干部选任评价意见内容预览：干部是党和人民事业的骨干，是推动生产力发展的关键力量。建立一套科学合理、切实可行的干部选拔任用工作评价制度，以提高干部选任工作的可操作性、针对性和有效性，就显得十分必要。对干部选拔任用工作的评价是一项复杂的工程。干部工作的对象涉及经济、社会事业、精神文明建设、党的建设等方方面面，要形成一整套定量的评价体系。应当用经济发展的实绩来衡量干部选拔任用工作的成效，用精神文明建设、社会事业发展和党的建设的实绩检验干部选拔任用工作的成果，用群众的公认度来反映干部选拔任用工作的成败。让人民群众评判，可以通过座谈、问卷调查等形式，充分听取广大人民群众的意见。我们必须建立科学合理、切实可行的评价制度，促进干部选拔任用工作。一、评价内容与标准。建立干部选拔任用工作评价制度，评价的主体应是县级以上党委组织部门。评价的具体内容包括领导班子结构是否优化，干部任用的程序是否规范，干部工作“四权”是否落实到位，等等。当然，干部选拔任用工作具有复杂性，在评价中要注意运用……如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作服务，1-3天即可交稿，满意为止。如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表服务，即可快速见刊。第1页共1页
