投简历的五个准备 投简历的五个预备 我们不仅仅需要把鸡蛋放在不同的篮子内，还需要把鸡蛋放在都有效的篮子内。因此在投递过程中我们留意一些详情问题。 预备功课： 1.完好的拿的出手的简历。有很多功略可以参考，这里不再罗嗦。 2.选择聘请高峰期投递。每年的.三四月和九十月是聘请的高峰期，在这种时段投递简历，命中机率会大很多。 3.对目标公司的了解和商量。了解的途径有：家人伴侣，网络搜寻，其他媒体，该公司雇员。了解的内容包括：薪酬福利，公司的行业竞争力，进展走向，企业文化，高层变动状况等等。 4.合适的求职信。应聘不相关职位时，求职信是必需的，能关怀你说明你为什么要应聘，以及你如今已经具备的能力。当然求职信不能代替简历，它的作用是锦上添花。 5.了解一些关于 HR 在聘请时的习惯。比方，HR 筛选简历的常用关键词有哪些，HR 情愿用多少时间看一份简历，HR 所看的简历重点部分是哪些等等。 投递时要留意： 1.选择权威的求职网站。这点不用细说。 2.关注职位要求与简历的匹配度。必需依据目标职位要求修改简历。 3.按聘请方要求投递简历。有些单位会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送;有些单位不希望应聘者用附件形式发简历;依据公司要求在有效期限内尽快投递简历。 4.邮件主题要新颖。人事经理每天会收到大量求职电子邮件。主题新颖的简历被浏览的机率也高。 投递后： 1.了解这个职位的竞争数。比方的"工作申请文件夹'就可以查看有多少人投了这一职位。 2.打电话咨询，可以显示诚意，增加胜利机率。 3.相隔确定时间的再次投递。 4.如给前一家公司投递简历没有胜利，再向其他公司投递前，简历应修改成与其职位要求一致。
