电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

护理垂直管理体系工作方案

护理垂直管理体系工作方案_第1页
1/3
护理垂直管理体系工作方案_第2页
2/3
护理垂直管理体系工作方案_第3页
3/3
关于建立护理垂直管理体系,落实各级护理管理人员职责的工作方案为健全护理工作指挥系统,进一步促进医院护理工作的进展,根据现代护理管理的要求,在分管副院长的领导下实施护理垂直管理,特制订护理垂直管理体系工作方案。 一、指导思想随着医疗体制改革的深化,为顺应现代医学管理科学的进展要求,卫生部要求“加强护理工作领导,理顺护理管理体制,改变护理管理模式”,以便进一步提升护理质量和护理服务,全面促进护理工作持续可协调进展。二、目的1、建立适应我院护理进展的护理管理组织体系,持续推动护理服务质量,确保护理安全。2、有效实施护理垂直管理,落实护理管理人员的职责。三、建立护理三级垂直管理体系1、 建立在分管院长领导下的护理部主任-护士长-护士三级护理垂直管理体系,实施护理垂直管理。2、护理部参加护理人员的录用、使用、考核、薪酬、晋升,负责护理人员的质量监控、岗位培训、绩效考核、业务指导和专业进展。3、实行护士的层级管理。4、护士长全面负责病区的质量和安全管理。四、工作内容1.贯彻落实《安徽省医院护理岗位设置名录(试行)》的要求,并以护士岗位管理为切入点,推动护理管理的机制创新。结合医院实际,科学界定护理岗位,并以岗位职责要求为基础,实施分级分层次的护士岗位管理,形成有激励、有约束的内部竞争机制。2.全院护理人员由护理部统一调配 护理部负责对全院护理人力进行弹性管理、统一调配,保障正常工作以及紧急状况下的护理人力,使得有限的护理人力资源得到合理的利用,以保障护理工作的有效运行。3.建立护理人员绩效考核体系 制定“护士绩效考核制度”和“优质护理服务绩效考核方案”,对护理人员的绩效考核从多维度去分析,包括工作质量、技术难度、劳动纪律、满意率、出勤率以及护士的职称、层级、班次等方面,增加一线岗位及夜班班次的权重。4.建立激励奖惩体制 护理管理中应强化激励奖惩制度,激励先进,鞭策后进,努力为广阔护理人员提供一定的平台,以激发护理人员的工作热情,强化护理人员执业的法律规范性,促进护理人员的职业进展。5.护理部进行护理质量垂直控制(1)成立护理质量三级质控网络 为确保医院护理质量、护理安全、护理服务更加法律规范、更加完善,医院成立质量控制委员会,建立护理部--科室护士长--质控护士的护理质量三级质控网络,各级质控网络发挥着监控、指导作用,使得各环节护理质量得到有效控制和持续改进。 (2) 护理部主任对各科护士长...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

护理垂直管理体系工作方案

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部