招聘人力资源部职责 招聘人力资源部职责 1 1、根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化; 2、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营; 3、根据商场人才培育计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的 6 年职业创业规划
4、根据集团绩效管理相关要求，推动及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议; 5、根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效; 6、统筹负责商场行政管理工作，制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理费用
7、维护、拓展协调相关社会资源，提升企业影响力，构建和谐社企工作
8、根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施
9、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极提倡商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件
10、按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作
11、完成上级领导交办的其他工作
招聘人力资源部职责 2 1、根据集团战略制定事业部人力资源工作规划，能独立开展人力资源现状分析，聚焦系统核心人才的需求、培育与激励优化，对事业部人力资源工作规划及落地提供合理化建议; 2、结合事业部各项经营指标制订内部各岗位绩效考核方案，并推动落地;对各部门绩效评价过程进行监督控制，能根据组织绩效目标和业务重点，调整员工绩效考核方法与重点，确保战略绩效目标落实到员工，
