招聘人力资源部职责 招聘人力资源部职责 1 1、根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化; 2、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营; 3、根据商场人才培育计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的 6 年职业创业规划。 4、根据集团绩效管理相关要求，推动及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议; 5、根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效; 6、统筹负责商场行政管理工作，制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理费用。 7、维护、拓展协调相关社会资源，提升企业影响力，构建和谐社企工作。 8、根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施。 9、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极提倡商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件。 10、按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作。 11、完成上级领导交办的其他工作。 招聘人力资源部职责 2 1、根据集团战略制定事业部人力资源工作规划，能独立开展人力资源现状分析，聚焦系统核心人才的需求、培育与激励优化，对事业部人力资源工作规划及落地提供合理化建议; 2、结合事业部各项经营指标制订内部各岗位绩效考核方案，并推动落地;对各部门绩效评价过程进行监督控制，能根据组织绩效目标和业务重点，调整员工绩效考核方法与重点，确保战略绩效目标落实到员工，并不断完善绩效管理体系; 3、协同人力总部完善事业部系统培训体系，制定并完成年度培训计划，对干部及后备管理人员实施定期跟踪培育及评估; 4、领导交办的其他事项。 招聘人力资源部职责 3 1.协助开展招聘及培训工作; 2.协助绩效数据统计分析工作; 3.协助管理人事信息与员工档案; 4.协助部门总监完成人力资源其它模块的工作; 5.完成上级交代的其它任务。 招聘人力资源部职责 4 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人...
