招聘年终工作总结5篇

招聘年终工作总结 5 篇 不知不觉，又一年要结束了，经过了一年的辛勤工作，我们多多少少总是有所收获，仔细写一写年终工作总结，积累更多的阅历教训。下面是我给大家带来的聘请年终工作总结范文 5 篇，以供大家参考，我们一起来看看吧! 聘请年终工作总结范文(一) 我入职公司人事至今的，我始终负责公司的人事聘请工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要聘请人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。下面我总结下聘请阅历写一份工作总结范文供大家参考。 一、 聘请工作进行的比往年好。 今年的聘请工作得到部门、所、院各级主管领导的重视，较早地开展招工作。同时，今年扩大了聘请范围，在京外院校中选择了中国大学工科排名前 10 的浙江大学(2)、上海交通大学(3)、哈尔滨工业大学(4)，以及有专业特色的西南交通大学和电子科技大学。通过在以上学校进行校内宣讲、现场聘请，对各个学校的学生，以及各个学校的校风有了进一步的了解。从总体上来看，排名靠前的重点院校学生的综合素养普遍要高一些。这些从笔试和面试中更简洁看出来。 今年的聘请到目前为止，共筛选简历近 601 份，支配笔试、面试 83 人，签约11 人。 一、 简化流程，提高效率 本年度的聘请工作一改往年被动的局面，主动出击，极大地提高了聘请效率。现代企业之间的竞争更多表达在人才的竞争上，各大企业不断提前聘请、签约时间，目的就是提前选择优秀者。以往各个环节相互，间隔时间较长，不适合对京外院校学生的聘请。本年度的聘请得到技术部门、院人力资源处的大力支持。在对京外院校学生的聘请时，筛选简历、面试、笔试、复试各个环节紧密联系，尽快把合格人员甄选出来，并准时签订就业协议。 二、 缺乏之处 1、 签约时间较长，造成部分应聘学生改签其他单位。由于每个学校发放三方协议的时间不同，我们无法统一支配面试合格的学生签约。在此期间，参加其他单位的面试。因此，个别应聘者的诚信问题，在确定程度上造成了我们工作上的被动。 三、离职缘由分析 在对离职去向进行的分析可以看到，“主动离职”的员工在离职人员中到达66.87%左右，我们有必要对离职缘由进行分析。 一般来说离职的想法缘由有下面几点，现结合本企业的实际状况进行分析： 1)个人和职业生涯的进展 一般来说，人在 27～35 岁之间时，经...