招聘年度总结招聘年度总结 1 今年招聘工作在吸取总结往年经验的基础上，在招聘流程及渠道方面做出了改进和完善，取得了一定的成果
现对上半年招聘工作总结如下： 一、招聘工作概况 (一)基本流程 (二)时间安排 2 月下旬：汇总科室用人需求 3 月-4 月：设计医院招聘启事，与人才市场、网站、院校进行联系，发布 招聘启事;参加校园春季招聘会及人才市场招聘会;接待应聘人员、整理应聘资料、录入备用人才信息库，筛选简历
5 月上旬：通知应聘者面试 5 月中旬：进行面试 5 月下旬：进行笔试(复试) 6 月上旬：汇总通过复试人员名单，报业务部门审核，上办公会审批 6 月中旬：通知合格人员准备材料及报到时间 二、招聘数据统计 今年先后有 31 个科室上报了用人需求，计划招聘人数 68 人，实际招聘人数 48 人
(一)基本数据： (二)学历比例： 1、1214 名应聘人员当中，本科生有 827 人，占 68%;讨论生有387 人，占 32%; 2、106 名面试人员中，本科生共 80 人，占 75%，讨论生共 26人，占 25%; 3、48 名录用人员中，本科生共 35 人，占 73%，讨论生共 13 人，占 27%
(三)数据比较： 三、今年招聘工作情况分析 今年招聘工作较往年更加法律规范、透明;人才质量也较往年有很大提高，具体情况分析如下： (一)优点： 1、招聘渠道多样化
今年除了实行往年参加现场招聘会及内部推举的方式外，首次采纳了网络招聘
3 月份先后在全国前 50 名高等院校的就业网上发布了医院人才招聘信息，应聘者可以通过现场报名及电子邮件的方式投递简历
截止到 4 月 x 日，共收到简历1200 余份，为招聘工作提供了充足的人才资源
2、招聘流程法律规范化
严格根据招聘流程开展工作，并按专业分别进行了外科、内科、技类、药学、医学工程、麻醉专业的专场面试会
并强化机关指导
