新入职员工的职业健康保护工作如何加强新入职员工的职业健康保护工作？新入职员工往往对职业病危害因素的易感性较高。个体对接触危险有害物质的反应有很大差异，暴露于一定水平的有害物质，新员工可能出现一系列症状，而老员工却可能没有任何反应。同时，年轻劳动者易感性通常会更高，如由于对神经系统发育的影响，铅暴露可能对年轻人特别有害，哮喘等过敏反应的患病率也更高。一、企业对新员工职业健康保护的六步法：按照我国职业卫生相关法规，企业应为员工建立职业健康监护档案，定期进行职业健康体检，组织职业卫生培训，并针对本单位存在的职业病危害事故隐患制定事故应急预案。预案中具体应包括:本单位存在的职业病危害事故隐患及性质和危害程度、事故应急的现场措施、设置应急撤离通道和必要的泄险区、医疗救护措施、定期进行培训和演练等。其中企业对新员工职业健康保护的六步法为：1、第一步，评估员工能力：企业应评估新员工的识字和算术水平、总体健康状况、相关工作经历、体能、对工作及工作环境的熟悉情况(尤其是工作条件经常变化的工作，如建筑施工现场)。此外，还要考虑文化和语言因素。有时，企业可能需要使用可视的、非文字的方法，如图片、标识、视频或 DVD 学习材料等。2、第二步，介绍岗位风险：企业应细心规划，向新员工介绍岗位职业安全健康风险。如果可能，尽量使用简单明了的语言。要花时间与新员工一起到工作场所或施工现场走走，告诉他们主要的职业健康安全风险在哪儿(如粉尘、有机溶剂、重金属、噪音等)。3、第三步，采取控制措施：企业要确保职业病防控措施符合最新标准，且被正确地使用和维护。员工和企业健康安全代表应参与风险及如何为新入职员工提供最好的保护的讨论。强调报告事故和险情的重要性。安排做好健康监护。如果需要，要为员工无偿、免费提供个人防护装备。4、第四步，提供相关信息：针对新员工可能遭遇的风险，提供相关信息、指导和培训，并给出注重事项，让新员工避免这些风险。5、第五步，进行有效监管：提供充分的监管，确保员工知道如何提出自己的忧虑。监管人员应知晓员工因不熟悉和缺乏经验而导致的各种问题。6、第六步，理解水平检查：检查新员工是否已经掌握健康安全工作所需的信息、指导和培训，并且真正遵行，尤其是在至关重要的入职后的前几天/前几周。请牢记，要确保新员工知道如何以及向谁提出他们工作中遇到的健康和安全问题，并了解所有的应急部署和程序。二、员工应注意的健康细节：...
