职业卫生管理人员需掌握的职业卫生基础知识一、职业卫生管理的目标及法律依据：1、 职业卫生管理的目标：职业卫生管理是通过识别、评估和控制工作场所中的职业危害因素，预防职业病和职业相关疾病，保障劳动者身心健康的一系列管理活动。其核心目标包括：①降低职业危害暴露风险；② 减少职业病发病率；③提升劳动者健康水平；④确保企业合规经营；2、 职业卫生管理的法律依据：我国职业卫生管理法律体系以《职业病防治法》为核心，辅以多项配套法规和标准，主要包括：①《中华人民共和国职业病防治法》（2018 年修正）②《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫健委令第 5 号，2021年修订）③《职业病分类和目录》（含 10 大类 132 种职业病）④《用人单位职业健康监护监督管理办法》⑤《职业卫生技术服务机构管理办法》二、职业卫生管理的核心内容：1、职业危害因素识别与分类：职业卫生管理人员需掌握以下危害因素的分类及特点：（1）化学因素：粉尘（如矽尘、煤尘）、毒物（苯、铅等）、刺激性气体（氯气、氨气）等。（2）物理因素：噪声、振动、高温、低温、电离辐射（X 射线）、非电离辐射（紫外线）等。（3）生物因素： 病毒（如新冠病毒）、细菌（炭疽杆菌）、寄生虫等 。 （4）人机工效因素： 重复性动作、不良作业姿势、重体力劳动等。 （5）心理因素：工作压力、轮班作业、职业紧张等。2、职业病危害风险评估：需掌握定量与定性评估方法：（1）定量评估：通过检测仪器测量危害因素浓度/强度（如噪声分贝值、粉尘mg/m³）；（2）定性评估：采用《职业病危害风险分级管控指南》进行风险等级划分（低风险、一般风险、较大风险、重大风险）；3、 职业健康监护管理：包括四大核心环节：（1）岗前体检：排除职业禁忌症；（2）在岗体检：周期根据危害等级确定（如噪声作业每年 1 次）；（3）离岗体检：记录职业健康状态；（4）应急体检：突发事故后的专项检查；（5）需建立完整的职业健康监护档案，保存期限为终生。三、职业卫生管理实施流程：1、 职业病危害项目申报：依据《职业病危害项目申报办法》：（1）新建项目需在竣工验收后 30 日内申报；（2）现有企业每年需进行定期申报；（3）申报内容涵盖工作场所布局、危害因素种类、接触人数等；2、 职业病危害预评价与控制效果评价：（1）预评价：建设项目可行性研究阶段开展，需委托甲级资质机构；（2）控制效果评价：竣工验收前完成，作为项目审批必要文件；3、 日常...
