2024年度兼职人员劳动协议格式本合同目录一览1.兼职人员基本信息1.1姓名1.2身份证号码1.3联系电话1.4电子邮箱1.5住址2.兼职岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间2.4工作地点3.兼职人员报酬3.1报酬标准3.2支付方式3.3支付时间4.兼职人员权益保障4.1社会保险4.2劳动保护4.3休息休假4.4培训机会5.合同期限5.1合同开始日期5.2合同结束日期6.合同解除和终止6.1解除合同的条件6.2终止合同的条件7.违约责任7.1兼职人员违约7.2用人单位违约8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.其他约定9.1保密条款9.2知识产权归属9.3信息保护9.4法律法规变化10.合同的成立、生效和变更10.1合同成立10.2合同生效10.3合同变更11.合同的解除和终止11.1解除合同11.2终止合同12.合同的违约责任12.1违约责任13.合同的争议解决方式13.1争议解决方式14.合同的附则14.1合同的解释权14.2合同的修改和补充14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一条兼职人员基本信息1.1姓名：1.2身份证号码：1101051990030787651.3联系电话：13856781.5住址：北京市海淀区xxxx路xxxx号第二条兼职岗位及职责2.1岗位名称：市场调研员2.2岗位职责：负责收集市场信息，分析市场动态，提交调研报告。2.3工作时间：每周六上午9:00至12:002.4工作地点：北京市朝阳区xxxx大厦xxxx室第三条兼职人员报酬3.1报酬标准：按照每份调研报告200元的标准支付。3.2支付方式：每月一个工作日通过银行转账方式支付。3.3支付时间：每月支付上月报酬。第四条兼职人员权益保障4.1社会保险：兼职人员不享受社会保险待遇。4.2劳动保护：用人单位为兼职人员提供必要的劳动保护措施。4.3休息休假：兼职人员按照工作时间安排休息和休假。4.4培训机会：用人单位提供兼职人员参加相关培训的机会。第五条合同期限5.1合同开始日期：2024年1月1日5.2合同结束日期：2024年12月31日第六条合同解除和终止6.1解除合同的条件：双方协商一致，可以提前解除合同。6.1.1兼职人员提前解除合同的，应提前一个月通知用人单位。6.1.2用人单位提前解除合同的，应提前一个月通知兼职人员，并支付一个月工资作为补偿。6.2终止合同的条件：合同到期，双方未续签；兼职人员因故不能继续履行合同；用人单位因故不能继续履行合同。6.2.1合同到期未续签的，合同自然终止。6.2.2兼职人员因故不能继续履行合同的，合同终止。6.2.3用人单位因故不能继续履行合同的，合同终止。第七条违约责任7.1兼职人员违约：兼职人员未按照约定履行合同义务的，应承担违约责任。7.1.2兼职人员提前解除合同的，应当按照合同约定支付违约金。7.2用人单位违约：用人单位未按照约定履行合同义务的，应承担违约责任。7.2.1用人单位未按照约定支付报酬的，应当按照未支付部分支付违约金。7.2.2用人单位未按照约定提供劳动条件的，应当承担相应的违约责任。第八条争议解决方式8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.3仲裁解决：调解不成或者不愿意调解的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1保密条款：兼职人员对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务。9.2知识产权归属：兼职人员完成的工作成果的知识产权归属用人单位。9.3信息保护：用人单位应保护兼职人员的个人信息不被泄露。9.4法律法规变化：如因法律法规变化导致合同内容不符合法律规定的，双方应按照法律规定进行调整。第十条合同的成立、生效和变更10.1合同成立：本合同自双方签字（或盖章）之日起成立。10.2合同生效：本合同自成立之日起生效。10.3合同变更：合同变更应书面协议，经双方同意后生效。第十一条合同的解除和终止11.1解除合同：按照合同第六条的规定解除合同。11.2终止合同：按照合同第七条的规定终止合同。第十二条合同的违约责任12.1违约责任：按照合同第七条的规定承担违约责任。第十三条合同的争议解决方式13.1争议解决方式：按照合同第八条的规定解决争议。第十四条合同的附则14.1解释权：本合同的解释权归双...
