文化旅游人才相关情况汇报

文化旅游人才相关状况汇报 近年来，我局加快推动文化旅游人力资源开发和人才队伍建立，初步建立起与现阶段市文化旅游业进展相匹配的人才队伍建立，全市文旅行业呈现安康快速进展态势。现就市文旅人才相关状况汇报如下。 一、旅游人才根本状况 〔二〕文化旅游人才队伍主要特点 据统计，目前全市现有旅游直接从业人员近 5000 人，各类文化培训机构 41 家，注册文化志愿者 100 余人，依据人才统计数据分析，文旅人才队伍主要有以下特点。 1.全市文化旅游人才资源呈现增长状态。行政管理人员、经营管理人员、专业技术人员和效劳技能人员持续增长，增长方式主要为应届大中专毕业生就业和行政、事业单位人员公开招考、招录等。我局文化旅游人才资源快速增长，与近年来市委、市政府对文化旅游工作的高度重视、全面加强文化旅游人才队伍建立、出台各种人才引进政策、全市文化旅游行业全面开展人才提升工程等举措是密不行分的。 2.文化旅游人才资源构造日趋合理。文化旅游人才分布与文化旅游业进展、行业管理、涉旅企业的经营、管理根本匹配，支配较为均匀合理。 3.与我市文化旅游进展成熟度相关，我市无可否认存在一些问题。如文化旅游业人力资源市场需求缺口较大，特别是高级管理人才缺乏；文化旅游企业对文化旅游人才资源的开发度不够；文化旅游业人才流淌频繁等。 二、文化旅游人才沟通引进方面 依据中共市委市人民政府关于印发?市人才引进和培育暂行实施方法?的通知〔广委发〔2024〕42 号〕，文体旅游局主动落实人才引进措施，实施“引进来，走出去”人才战略，逐步形成文化旅游人才沟通引进新格局。 市文体旅游局和三星堆博物馆与省考古院、高校、西南民族高校、艺术职业学院、市旅游行业协会等单位形成人才进展合作机制，主动开展人才培训工作并取得良好成效，市内文化旅游人才〔指各类高校毕业的人员〕在文化旅游从业人员队伍中占比逐年提高。 三、文化旅游人才培训方面 市文体旅游局和相关行业组织、文化旅游企业主动开展各类培训，如新型职业农夫培育“家庭农场经营与管理”专业培训、旅游标准化、旅游平安和效劳质量培训、天府旅游名县创立工作等线上、线下多种形式的培训课程。主要是突出抓好四个层面的人员培训工作。一是开展文化旅游行政管理人才培训，组织参加省市相关专题培训，重点提升行业管理力量。二是开展文化旅游经营管理人才培训，重点提升行业监管、企业管理力量，提升一线从业人员的效劳技能。三是组织乡村文化...