新人培训后的总结 新人培训后的总结 总结是把确定阶段内的有关状况分析争辩，做出有指导性结论的书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作状况，不如马上行动起来写一份总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢？下面是我整理的新人培训后的总结，欢送阅读，期望大家能够宠爱。 新人培训后的总结 1 走出秀丽的校内，满怀无限的向往与期盼，我走进了中国移动。从初时找工作的彷徨到如今和同事们快活的相处，时间已从指缝间悄然溜过了一个月。8 月 13号，这是一个兴奋人心的时刻，由于在这一天中国移动 xx 分公司的第四期新员工培训拉开了序幕，主要有省公司的各部门领导和专职培训师就公司的进展战略、业务概况、规章制度和现代员工的职业素养进展了深化、系统的培训。时间虽短，但受益匪浅。在以下几个方面感悟颇多： 第一，自身素养和企业文化的结合。在学校里我们早就习惯于“礼义廉耻”的说教，不断地告诫自己，要学会“先做人，再做事”。学会做人，才能游刃有余;学会做事，才能在工作中厚积薄发。简而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、才智精彩的人，可从来都没有用一个明确而清楚的标准来要求过、衡量过自己，这让大家时感困惑。如今中国移动给了我们一把很好的钥匙——正德厚生臻于至善。 这八字虽少，但意义非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不断追求完善，是从优秀到卓越的有力表达。它至少答复了：“我们是谁?我们要做什么?我们的目标是什么?”，更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。因此，我们移动人只有坚持以猛烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断超越，才能打造中国移动卓越的运营体系，建立卓越的组织，培育卓越的人才。只要这样，中国移动必将成为卓越品质的制造者。 其次，具备敬业精神和专业精神。具体而言，就是要求我们每个人都要成为职业化的员工。职业化最感性的理解就是：肯学、肯干、会干、忠诚;敬上级、敬同事、敬客户。不难体会，事实上职业化主要包括看法和技能两个方面，这就要求我们要有猛烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过：“看法确定一切”。对工作要有正确的工作心态，对我个人而言，我常常期望自己是一个艺术家，我的每一件工作都是我的作品，分散着我的才智和汗水，完成之后，带来成就感与满足感，藉此成就与满足形成了欢快工作的根源，形成了工作的动力。 而良好的工作技能或方法更是一名职业化员工不行缺乏的，...
