新年个人工作计划合集 15 篇新年个人工作计划 1 因为只有如此，才能确保销售团队在新一年里实现新的销售目标
薪酬制度的出发点就是要设想到销售人员的行为会因此出现哪些变化，因销售目标之需，而行销售人员之赏
而通常人们在销售薪酬设计中，会出现一些普遍性问题，下面我针对这些普遍性问题来提出建议
一、摆脱老产品惯性 首先，企业最常见的问题是：新一年里推出新的产品时，会发现过去的薪酬体系并没有推动销售人员全力销售新品
这是因为销售人员对老产品已经非常了解，他们会倾向于卖自己最了解的产品
而在很多情况下，卖出新产品会花更多的时间，也需要销售人员花更多的时间去学习
所以，薪酬体系假如没有与企业新一年的销售计划结合起来，这个问题会在来年越来越突出
因为销售战略与薪酬体系、奖金激励制度不匹配
这也是很多公司虽然制定过很多目标，但并没实现的重要原因
而处理的方法，关键是让老产品和新产品的提成比例出现“落差”——你可以降低老产品的提成比例，也可以在保持老产品提成比例不变的情况下，让新产品提成比例明显高于老产品
当然，对新产品知识的培训也是非常重要的，要帮助销售人员制造新产品销售的条件
二、看清按销售额提成的缺陷 第二个比较普遍的问题就是，销售管理者在制定薪酬制度的时候，是基于销售人员的销售额而不是基于产品的利润率
这样的结果是：销售额很高，但是公司的利润率却很低
当销售人员的提成是基于销售额的时候，最容易出现的情况是：销售人员面对客户时，只要发现客户在犹豫，其第一反应就是降价
因为他的提成是基于销售额的，无论降到多少，依旧能拿到提成
在这样的薪酬制度下，销售人员是不用管公司赚不赚钱的
举例来说，假如一个产品的价格是 1000 元人民币，公司利润率是 20%，也就是 200 元，而销售人员的销售提成比例是 10%的话，那么，假如这个销售人员以 1000 元卖出产品，提成就是 10
