旅游人才方案 1 篇 旅游人才方案 1 篇 为突出旅游产业在我局转型进展中的引领地位，加快适应当前“旅游+”时代的快速进展，打造我局旅游特色和旅游精品，经局党委讨论，决定在全局范围内选拔一批旅游专业人才，进行重点培育，加强实践锻炼。为保证工作有序推动，制定本方案。 一、目标任务 以加快我局森林旅游产业进展为导向，以提高旅游人才队伍的管理能力、营销能力和服务能力为重点，选拔、培育、锻炼出一批素养优良、业务精通、潜力较大的本土旅游专业人才，适时充实到我局旅游产业的相应岗位，通过提高旅游产业管理与综合服务方面的“软实力”，为我局森林旅游产业进展提供“硬支撑”。 二、人才选拔 （一）旅游专业人才类别 综合管理类：包括职业经理、旅游项目管理、旅游产品开发等。 市场营销类：包括旅行社运营、营销策划、产品包装、文案设计、电商平台运营、景区导游等。 （二）基本条件 热爱森林旅游工作，熟悉我局旅游产业进展基本情况，有意参加森林旅游进展事业，同时应具备以下条件： 1、我局在岗的中层干部、管理人员、专业技术人员； 2、具有良好的政治、业务素养，品行端正，实绩突出，群众公认； 3、具备 2 年以上工作经历； 4、大专以上文化程度； 5、身体健康； 6、特别优秀的，以上条件可适当放宽。 （三）公开遴选 1、实行个人意愿与组织推举相结合的方式，可以单位（部门）推举、也可以个人自荐； 2、根据基本条件进行资格审查； 3、在适当范围内进行考察选拔； 4、提出初步人选，提交局党委讨论确定。 三、培育锻炼 （一）企业内部学习培训。首先由我局目前的旅游从业专业人员开展前期培训，让遴选出来的人员掌握基本旅游行业知识，包括目前国内外旅游产业进展趋势，旅游行业基本知识、旅游市场营销，我局森林旅游产业格局及进展方向等。 （二）通过校企合作和专家讲座开展专题学习。与吉林师范大学、长春大学、白山职业技术学院、省林业技师学院等高等院校开展校企合作，根据我局旅游进展的需要合理设计教学模式和课程体系，选派人员进行集中学习。同时，适时聘请国内外旅游行业专家和知名旅游企业的经营管理者，进行战略指导和专题辅导，聘请高等院校旅游专业的教授学者做专业课程讲座。 （三）外派到知名旅游企业进行实践锻炼。根据人才队伍不同的专业需求，外派到长白山、辉南龙湾、望天鹅等周边知名旅游区，进行有针对性的实习，突出业务方向，进行对标提升。对目前从事旅游工作优...
