依据 XX 政法委、民政部等 12 部门《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的意见》（民发〔2016〕186 号），中共贵州 S委组织部等 15 部门《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的意见》（黔民发〔2019〕15 号）文件精神，社会工作是社会治理体系建设的重要内容，对于完善社会福利制度、创新社会管理体制、解决社会问题、维护社会稳定、夯实 X 的执政基础发挥着重要作用
建设一支规模宏大的社会工作人才队伍，可以更好地实现 X 领导下的政府治理和社会调节，促进社会治理体系和治理能力现代化，全面提升社会工作在城乡社区治理法制化、科学化、精细化水平和组织化程度助力乡村振兴战略实施
结合六盘水市社会工作事业发展实际，现就加强社会工作人才队伍建设，制定实施方案
一、总体要求（一）坚持 X 对人才工作的全面领导
坚持 X 管人才，发挥 X 的政治优势和组织优势，凝聚各方力量，把广泛分布于各领域各层次各方面的社会工作专业人才凝聚起来，成为执行社会政策、提供社会服务化解社会矛盾、维护社会公平的生力军
（二）坚持全方位开发配置使用人才
全市各级各部门根据不同领域实际需要，分类开发、设置和配备社会工作专业岗位，全方位使用社会工作人才，形成推进社会工作事业发展工作合力
（三）坚持优化完善人才发展环境
全市各级各部门要完善人才管理制度，深化政府购买社会工作服务项目资金管理改革，优化整合社会服务项目，优化人才发展环境，让社会工作人才安心工作、多出成绩、出好成绩
（四）坚持服务一线形成本土特色
以建设幸福六盘水为目标，坚持保障和改善民生，着力形成符合我市市情、体现本土特色、符合社会需求的本土社会工作人才培养模式，促进基本公共服务均等化，为群众创造高品质生活
二、工作目标（一）实现社会工作岗位数量快速增长
加强社会工作岗位开发设置，在社会工作重点领域的 X 政机关、企事业单位、人民团体
