有关加班管理制度参考范文 31 关于加班的管理制度范文 3 篇 1、 公司员工加班，需部门主管同意加班，在次日将加班时间和内容上报总经理核查、审批。 2、 部门主管要求加班。公司员工必须配合部门主管完成工作。 3、 公司员工在本月加班需领取加班费用的，需及时写申请到人事部(申请单上应有部门主管签字确认)，再由人事部门上缴财务部核算加班工资。 4、 公司员工在本月内不愿领取加班费者，需及时写申请到人事部(申请单上应有部门主管签字确认)，由人事部发于补休条，可在第二月补休。 5、 公司员工未经部门主管同意私自加班者，均不可享受加班费用和补假待遇。 6、 公司员工加班若享有加班工资待遇的，则不享有补假待遇。 7、 员工在补假一天的情况下，须提前一天向部门主管提申请， 部门主管在补休条上签字认可，将补休条交于人事部后，方可同意休假。 8、 员工在节假日加班，加班费按《国家劳动法》规定执行。 关于加班的管理制度范文二 第一条 目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条 适用： 适用于公司非计件的全体员工 第三条 责任： 各部门主管、部长 第四条 程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。 第五条 加班申请及记录 1. 工作日(星期一到星期六)加班者,员工需在实际加班的前一天下午 4 点半前,由部门主管把经过批准的加班申请交到行政部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2. 星期天加班者, 员工需本周的星期六的下午 4 点半前,把经过批准的加班申请单交到行政部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3. 假日加班者, 员工需在实际加班的前一天下班前,把经过批准的加班申请交到行政部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4. 严格执行：为了更好地培育大家做工作计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5. 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明估计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 6. 紧急任务：特别情况需要临时计划加班者(包括公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.公司支付对应...
