有关外企面试重礼仪大全 有关外企面试重礼仪大全 一：不能迟到 迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要支配很多人，迟到了几分钟，就很可能永久与这家公司失之交臂了。 但聘请人员是允许迟到的。这一点确定要清楚，否那么，聘请人员一迟到，您的不满心情就流于言表，这样聘请人员对您的第一印象就大打折扣了。请留意前面的“前三分钟决策原那么”，因此您一但稍露愠色，就满盘皆输了。况且聘请人员的确有其迟到的理由：一是业务人员作聘请时，公司业务自然优先于聘请事宜，因此可能会因业务而延误了时间；二是前一个面试可能会长于预定的时间；三是人事部或秘书没协调好，这种状况常常发生。还有的主管人员由于成天与高级客户打交道，做聘请时难免会有一种高高在上的感觉，因此对很多面试详情都会看得比较马虎，这样也就难免搞错。也有人有意要晚，这也是一种拿派的方式，因此您对聘请人员迟到千万不要太介意。记住，如今是您在求职，而不是别人在求您上岗。同时，您也不要太介意面试人员的礼仪、素养。假设他们有不妥之处，如迟到等，您应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。前面提到，面试无外是一种人际磨合力量的考察，您得体周到的表现自是有百利而无一害的。 1：最好提前 10-15 分钟到，生疏一下环境 卡耐基的故事： 我在香港上卡耐基心理与人际沟通培训课的时候，老师给我们讲了一个例子。有位卡耐基总部的副总裁来香港给培训老师讲课。培训中心地处铜锣湾，这位副总裁下榻的饭店也在铜锣湾，不过五分钟的路程，可他却整整提前了半个小时。我们的老师就问他，为什么提前这么早到。这位副总裁说：“我早到，心里就踏实，就能冷静一下，就更有自信了。我们搞心理培训的人都明白，假设一旦迟到，就很简洁心怀愧疚，在课堂上的发挥以及在规律思维、语言表达方面都会大打折扣了。听了这一席话以后，每次培训他也都提前到达。这样即使遇上交通堵塞，也都有确定的余地。 假设路程较远，宁可早到 30 分钟，甚至一个小时。北京很大，路上堵车的情形很普遍，对于不生疏的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前 10 分钟以上出如今面谈地点，否那么聘用者很可能由于手头的事情没处理完而觉得很不便利。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，假设事先通知了很多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较冗杂的，...
