有关小学老师个人培训总结四篇 有关小学老师个人培训总结四篇 总结是事后对某一阶段的学习或工作状况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，不如马上行动起来写一份总结吧。总结怎么写才能发挥它的作用呢？以下是我为大家收集的小学老师个人培训总结 4 篇，欢迎阅读，希望大家能够宠爱。 小学老师个人培训总结 篇 1 一、指导思想： 以提高老师实施素养教育的能力和水平为重点，以提高老师队伍的整体素养为根本目的，造就一支师德高尚、业务精良、充满活力、具有创新精神和时代特征的擅长从事素养教育的新型老师队伍。 二、主要工作： 1、提高我校老师学历层次。对男老师 50 周岁以下，女老师 45 周岁以下取得国家规定学历的老师，根据教育部颁发的《小学老师进修高等师范专科小学教育专业教学准备》要求，鼓舞他们进行学历教育，主动支持老师参加自考、成人高考、现代远程开放教育等形式的学历培训。通过培训，提高受训老师的学历层次，促进我校老师的教育教学水平、教育科研能力和实施素养教育的能力有明显的提高。另外还要留意处理好提高学历培训与非学历培训的关系，加强对老师参加继续教育状况的考核力度，老师一学期听课课时数不得少于 20 节。校中层不得少于 30 节，其中 30%必需是校内课。 2、加强教研组建设，提高教研活动效果。营造深厚的科研气氛，鼓舞老师主动参加教研，建立教学商量网络，健全教研工作的各级组织。建立“学校——教育处——教研组——老师”四级教研工作管理网络，实行在校长室领导下，教育处具体组织协调下的教研组长负责制，明确各级职责，推行“分级管理，分工合作”的思想，仔细开展学习教育教学理论、听课、评课活动，请专家来校讲座，仔细开展校内“六仔细”检查和教学常规检查，切实提高教研活动成效。本学期继续支配教研组进行活动展示〔3/28 英语教研组，5/9 艺术教研组〕。各教研组要把教研活动的状况，组内成员的教学案例、反思、随笔、论文、练习设计等，准时上传到校内网教研组网页，并留意内容的更新。鼓舞老师主动参加网上教研。 3、主动地制造条件做好骨干老师的培育工作。通过专家指导、外出学习、专题研讨等形式为老师的学习提供关怀。并为老师搭建平台，提供展示的机会。 4、重视新老师培训。根据区老师进修辅导站工作支配，组织新老师参加各次培训活动。要求仔细听讲，做好记录，与期末考核挂钩。 5、班主任工作常抓不懈。除支配老师...
