服装店员工薪资奖励制度

服装店员工薪资奖励制度 篇一：服装店员工薪资奖励制度 服装店员工薪资奖励制度服装店铺管理很重要，除了自身店铺的装修、店员培训、品牌影响力之外，店员的薪资制度也是十分重要的。因为这是关乎店员工作积极性和长久性的关键。那么服装店应该如何制定薪资制度呢？一下一套完整的薪资制度供广阔店主们参考。 本套薪资体系适用于公司直营部所属的所有自营店铺 一、薪资组成 底薪+月销售奖金+单项奖+学历工资+工龄工资+饭补+全勤奖+年底奖金 底薪（根据店铺类别不同，进行相应的档别工资） 星级店长领班导购备注 五星 200015001400 全勤奖 200 元,在每月出全勤的情况下发放.饭补 100 元/月 四星 180014001300 三星 160013001200 二星 140012001100 一星 120011001000 二、销售奖金 根据店铺当月任务完成率，进行销售奖金发放：详见销售奖金比例表 店长奖金： 店铺任务 完成比例任务（单位：万） 5 及以下 6-78-910-1112-1314-1516-1718-1920 以上 50%以下 000000000 51%-60%2024004005006007008009001000 61%-80%300400600700800900100012001400 81%-100%400600900110013001500170019002100 101-120%6009001100130016001900220245002800 121-150%80011001400165020002300270030003400 151-180%95014001850225026503150350040004400 180%以上 120018002300290034504000460051005500 店长自 2024 年 3 月份设立个人销售任务，标准为店铺月任务的5%--10%，店长奖金=店铺任务完成率*店铺任务完成率奖金*80%+个人任务完成率*店铺任务完成率奖金*20% 举例：A 店 3 月份店铺任务为 10 万，则店长任务为 10 万*10%=1万，3 月份实际完成店铺任务完成 9 万，店长个人任务完成 2 万，店长 2 月份奖金为：90%*1100 元*80%+200%*1100 元*20%=1232 元 导购奖金： 三、单项奖 A 店长： 1、月度区域指标完成率冠军店（在达标基础上参评，下同） 每月同品牌店铺评出一个任务完成率冠军店（任务完成率 100%以上参评），店长奖励 200 元，任务完成率倒数第一名店铺，店长罚款 100 元（任务完成 100%不参加负激励） 2、月度连单最高冠军店 每月同品牌店铺评选出一家连单率最高的店铺（连单必须是在以上的基础上参评奖励） 店长奖励 200 元，连单率最低的店铺，店长罚款 100 元 AB 班组每月进行销售竞赛，A 班月销售业绩超过 B 班 20%以上，可获得班组竞赛奖金 100 元 6、...