机械业质量手册

文 件 名机械业质量手册(局部)电子文件编码ZLAL002页 码24-16 资源管理本公司制定?资源管理程序?，明确各岗位人员的培训和教育控制要求，以确保向各岗位调 配适宜的人员；明确对根底设施和工作环境的控制要求，以确保根底设施和工作环境能满足 开展机械业生产管理业务的要求。资源的提供本公司确定并提供所需的资源，以(1)实施、保持质量管理体系并持续改良其有效性；(2)通过满足顾客要求，增强顾客满意。人力资源●总那么(1)目的及时提供各部门所需人力资源，提高工作人员素养，从而保证质量管理体系能顺利进行。(2)适用范围适用于从事与质量管理体系运作有关人员招聘、训练、考核等作业。(3)职责① 总务部负责人员的招聘、职前训练、考核记录的收集存档。文 件 名机械业质量手册(局部)电子文件编码ZLAL002页 码24-2② 相关部门负责所需人员的申请、专业训练、考核及工作安排。(4)工作内容① 各部门需招聘人员时，须填写?人员增补申请单?，经审核、核准前方可生效。② 总务部在招聘人员时，须符合各部门所需条件且经考核前方可录用。③ 被录用人员需进行职前训练，合格前方可安排工作。④ 特别作业员须经专业训练合格前方可上岗。⑤ 品检人员及管理人员须有个人履历表，记录各项培训状况。⑥ 所有培训、资格鉴定都必须有记录。⑦ 公司内部人员离职时，需填写?辞工申请书?，经相关主管及厂长批准方可辞工 。●能力、意识和培训(1)本公司制定?资源管理程序?以控制以下过程的实施：① 确定从事影响质量活动的人员所必要的能力；② 提供培训或实行其他措施以满足这些需求；③ 评价所提供培训或所实行措施的有效性；④ 确保人员意识到所从事活动的相关性和重要性，以及如何为实现质量目标做出奉献；⑤ 保持教育、培训、技能和经历的适当记录。(2)以上过程的实施由本公司人力资源部负责。人力资源部在实施上述过程时，可以 以作业指导书的形式对人力资源管理中的工资、考文 件 名机械业质量手册(局部)电子文件编码ZLAL002页 码24-3勤、监察、思想教育、人事档案等事务管理进行规定和控制。① 本公司识别并确定从事影响质量活动的人员的能力需求，包括：a.新调入人员的能力需求的识别；b.转岗人员的能力需求的识别；c.升职人员的能力需求的识别。② 人力资源部在提供培训以满足这些需求时考虑：a.专业技能的培训；b.质量意识的培训；c.法律、法规的培训；d.特别岗位的培训；e.新管理方法的培训；f.设备使用技能的培训。以...