北京李宁体育用品有限公司员工职业进展手册新华信管理咨询制作2001 年 11 月 16 日目 录前言.....................................................2第一章 熟悉中成长—入职篇...............................2 新员工报到....................................................2 新员工入职培训................................................3 试用期管理规定................................................4 在职培训......................................................4第二章 成长线路设计—进展篇..............................5 纵向进展......................................................5 横向进展......................................................6 多重阶梯......................................................7 个人进展与培训计划的制订......................................7第三章 做最优秀的实践者—成就篇..........................9 绩效激励制度..................................................9 职业经理人培训计划...........................................10 专业培训计划.................................................12第四章 我是不是该宁静地走开—离职篇.....................12第五章 出色源自本色—前进篇.............................13前言欢迎加盟李宁公司！您将在这里开始一段全新的职业经历。经过十年的拼搏，李宁公司已不再满足于国内的成功，而是不断向专业化、国际化方向迈进。公司认为员工是最宝贵的财宝，是创新的源泉，正是广阔员工的积极进取、不懈拼搏造就了李宁公司现在的辉煌！因此公司除了为员工提供丰厚的薪酬，更是把员工的培训与进展视为己任。在这里您将能根据多种路径来规划您的职业生涯，并得到大量相关培训的支持！在这里您将接受、融入并推广积极、健康的生活理念，在进展事业的同时进展您的人生！李宁公司将给每位员工提供施展自己才能的舞台，在运动的世界中推动运动的人生，塑造运动的品牌。在此刻，让我们一同牢记李宁公司的宗旨：追求创新公正开明团队精神注重效率第一章 熟悉中成长—入职篇无论对员工，还是对公司而言，职业进展管理都至关重要。从公司角度来说，不能有效地激励员工进行职业进展规划，将会导致出现职务空缺时找不到合适的员工来填补，员工对企业忠诚度降低以及在使用培训和开发项目资...
