构建秘书职业资格制度框架的依据构建秘书职业资格制度框架的依据 很多人也有一个错误的观点，以为只要自己的学历与经验适合雇主的要求，便不用太花心思去撰写求职信，更认为面试的机会必定垂手可得。 一、求职信 1、雇主望你要知正所谓：知己知彼，既然求职信是写给未来雇主看的，所以你应针对雇主的需求和本人的条件列出自己相关的资历与技能，以说服他给予一个面试机会一般雇主对求职者的期望明确的求职动机与目标合适的学历与专业知识相关的工作经验具思考能力（学习新知识与技巧、分析推理、决定与辩识能力。）良好的工作能力（独立工作、适应力强、领导才能、富责任感、视野宽阔。）其他个人素养（如合作精神、沟通能力、具上进心关怀社会时事、多才多艺、情绪稳定。）对申请职位、公司及待业具有认识 2、十大要求一定要知 ① 推销：要牢记这是一封推销自己的信件，你应该尽量突出自己的优点与长处，并且表示对这份工作很感兴趣而不是奉上一份个人自传。 ② 到题：内容精简到题，段落分明，不宜超过一张纸若雇主收到你那长达三四页的求职信，只会觉得你缺乏决断能力。 ③ 简明：文字运用简明、直接，多用短句少用长句。一味贩卖艰涩字句，只会惹人反感。 ④ 正确：留意文法的正确，切勿写错字。一封满是错字的求职信，难以对写信人委以重任。 ⑤ 专业：格式整齐洁净，除非雇主列明要求手写，否则以打字为佳，强调专业风格--”businelike”，笔者曾收过一封以单行字手写的求职信，无论写得怎样出色，也会予人马虎草率、没有诚意之感，当然不作考虑。 ⑥ 风格：这是一封有关”你”的信件，最好能具备个人的风格，但并不表示要哗众取宠、夸张大胆，而应该就不同的申请职位而度身撰写求职信，配合个人的特色，不可只抄别人的东西草草了事。 ⑦用 语 ： 大 量 使 用 ” actionver”,和 ” directed”,”persuaded”,”coordinated” 等 ， 以加强整封信的气概与感染力。 ⑧ 准备：最好事前细心阅读招聘广告列出的雇主要求逐项针对性地撰写，另外，你所申请的公司是属于什么类型？提供什么服务或产品？申请职位的主要工作是什么？你也应事先搜集资料。 ⑨ 提示：--使用普通大小（a4）的纯白色信纸。--注意纸张质料、打字质素与字款的运用。--行距不可太疏或太密。--保留副本以作翻查。 ⑩ 检查：撰写完毕后，应反复检查，确保无误，才正式寄出。因为一些微小的错误，也会予未来雇主一个不够全面及不细心的坏印...
