人力资源管理系统
设计方案目录：一、构建人力资源管理系统的目的二、人力资源管理系统方案确实定三、网络拓扑形式四、系统平安设计方案五、系统模块功能1、人事管理2 、党员管理3、干部管理4 、薪酬福利5 、人才招聘6 、绩效考核7 、系统管理8 、公文传输9 、规章制度10、 我的文柜六、数据库设计七、施工及制作系统相关步骤八、系统所需的材料和工具一、 构建人力资源管理系统的目的为了提高鄂钢公司组织人事部的整体工作效率,辅助领导决策,增强信息资源管理、行业指导能力；适应现代化信息技术的开展，合理的利用计算机、数据通信和多媒体等现代化信息技术构造现代化的办公环境
利用先进的科学技术(主要是计算机技术)，使办公室局部工作逐步物化于各种现代化设备中，由办公室人员与设备共同构成效劳于某种目标的人机信息处理系统
其目的是尽可能充分利用现代技术资源与信息资源，在保证数据一致性、完整性的根底上，使各部门和各单位形成统一的管理，提高整体工作效率和工作质量，辅助决策，以取得更好的效果
本系统的宗旨在于使公司人力资源管理向标准化、标准化、便捷化迈进
将借鉴公司的人事管理理念，结合集团总公司的人力资源管理系统开发和讨论之经验，整合鄂钢公司人力资源信息，建立公司内部员工信息数据库，对员工全方面的信息实施高效、准确的采集,再对现有人力资源业务流程结合最正确操作方案进行重组、再造，实现各模块信息的逻辑关联性
一个优秀的人力资源管理系统不仅应具备处理各种人力资源业务能力更重要的是应具备强大的辅助决策支持能力
本系统需要以其强大的信息处理功能，运用多种数理统计模型，通过计算和分析，提供各种形式的可视性信息，为管理层的决策提供依据，从而提高公司决策质量与效率；逐步实现战略人力资源和人力资本管理
二、 人力资源管理系统方案确实定本方案针对鄂钢所有员工的人力资源信息进行管理，因在数据维护及系统操作上涉及到各二级单
