某学院 2024 年度就业工作总结 2024 年全国普通高校毕业生 874 万人，时逢疫情，2024 年是我院就业工作颇有压力的一年，更是我院国际班出国升学工作重压下的一年。在严峻的就业形势下，国际教育学院 2024 届英语专业应届毕业生的就业率达到 92%，国际班毕业生中升学出国 11 人，占比73%；国内讨论生 1 人，协议就业 1 人，综合就业率 91%，高于全校和全省平均水平。 1、健全就业指导工作领导制度 学院实行院领导联系教研室、教研室联系专业的领导体制。学院多次召开毕业班辅导员会议、就业工作专题会议、就业困难学生帮扶专题会议等。仔细剖析当前就业形势，确定就业工作的重点与难点，针对不同地区、不同专业的学生，制定了切实可行的工作方案。同时学院充分调动毕业班辅导员在就业工作中的积极作用 。2024 年我院就业工作的重心是：稳步推动我院就业各项工作，提高我院优秀毕业生高质量就业比例。 2、创新就业宣传机制，加强毕业生就业引导 学院依托微信公众平台不断推送最新的就业政策解读、就业信息播报、就业心理疏导等内容。了解毕业生在求职过程中的需求，针对部分学生眼高手低、好高骛远，没有明确就业目标，整合就业工作的案例和经验，加强毕业生就业引导。学院邀请多名就业工作经验丰富的专家以及往届就业成功典型学生为毕业生开设有关就业应聘技巧、就业过程中的关键问题、就业形势与政策等方面的讲座，开展全面的就业指导，引导学生不要盲目从众，明确就业目标。 3、充分发挥班级主要干部对就业工作的推动作用 学院在毕业生中选拔责任心强、能力突出的同学担任就业联络员，负责传达学校、学院有关就业信息及文件、通知等，从而确保就业信息准确无误的传递给每一位同学。通过 QQ 群、微信群、学院就业信息平台、电子邮箱、电话等多种媒介，以班级主要学生干部为抓手，及时了解班级每位同学的就业动态，从而对毕业生进行必要的就业指导、信息服务、心理咨询等就业服务。发挥班干部中坚力量，组织学生参加学校以及社会举办的各种招聘活动。 4.立足学院特色，挖掘就业内生动力 根据国际教育学院国际班学生特点，积极引荐国（境）外优质大学的硕士讨论生资源，并结合学生个人进展意愿、学科特色等，为学生开展“一对一”个人进展规划，帮助其从文书撰写、申请手续办理，精准定位其升学、就业等方案，最大限度的推动学生高质量升学就业、高效率成长成才。2024 年国际班国（境）外升学中，不乏世界前 100 高...
