人力资源部部长岗位名称人力资源部部长岗位编号SH-RLB-01所在部门人力资源部岗位性质管理工资等级岗位定员1 人直接上级总经理直接下级人力资源部副部长、培训主管、招聘专员、劳资专员辖员人数拟定日期 修改日期职责概述： 规划、指导集团的人力资源管理与组织建设，保证集团人力资源供应和高效率管理职责与工作任务职责一职责表述：协助总经理制定集团人力资源规划工作任务根据集团开展战略，制定集团人力资源规划参加集团重大人事问题的决策塑造、开展企业文化职责二职责表述： 组织执行集团人力资源规划的各项工作工作任务 根据集团情况，组织制定集团人事管理制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、员工手册、培训制度等规章制度 根据集团开展规划组织设计机构设置方案和岗位职责说明，对集团组织结构设计提出改良建议职责三职责表述：主持本部门工作工作任务制定部门工作方案和人力资源部工作程序负责本部门人员的工作分配，监督、指导其工作并按月进行考评组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬方案设计等工作职责四职责表述：协调内外部关系工作任务 建立集团内部沟通机制，及时了解员工思想动态，处理员工投诉 代表集团与政府部门、其他单位进行工作沟通、协调职责五工作任务： 总经理交办的临时任务工作权限： 集团员工出勤的监督权 对集团人事管理制度和员工手册的解释权 对员工绩效考核过程和结果的核实权 对员工投诉的调查权 集团经营开展的建议权 对直接下属的人事调配的建议权 本部门各项工作的监控权 对本部门员工奖惩的决定权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的业务水平和业绩有考核评价权工作协作关系：内部协调关系 各分公司、各职能部门外部协调关系 成都市劳动局、高新区劳动处、社保处、人事处、前程无忧及培训机构职业开展路径和工作轮换该岗位可轮换到该岗位可晋升到总经理助理、行政总监任职资格教育水平 大学本科及以上学历专业人力资源管理、企业管理或相关专业经验 5 年以上本岗位工作经验或 10 年以上人事管理岗位工作经验知识熟悉国家、地区在劳动、合同管理、薪酬制度、保险待遇等方面的法律法规了解根底财务知识了解汽车行业业务根底知识技能技巧 熟练操作计算机，使用互联网 熟悉人事管理办公软件 熟练驾驶个人素养 具有较强的领导能力、推断与决策能力、人际能力、沟通能力、方案与执行能力其他使用工具和设备电脑、 、 机、打印机、网络、汽车工作环境 室内办公工作时间特征...
