求职礼仪帮助成功 求职礼仪关怀胜利 面对当前人才的流淌越来越频繁、求职竞争越来越大的现实，怎样找到一份称心如意的工作，成为困扰求职者的问题。所以，每位求职者都必需重视自己、把握自己，并结合个人的实际条件去择业。 求职者除了要具备良好的专业素养外，把握一些礼仪惯例和技巧是特别必要的，有时这些礼仪形式甚至会起到举足轻重的作用。 毫无疑问的是，用人单位除了看你是否具备相当专业学问和潜力外，还要看你在别人面前的言行举止如何，也就是你是否有修养。只有这样，才是主动、团队、开拓型现代企业所需要的人才。 我们与人初次见面的时候，往往都会不知不觉地给对方造成此人很不友善、此人很直爽之类的印象。这是拿对方跟自己的阅历来比较，并以其外貌、着装、举止等为基准，对对方产生的一种观念。假如给对方的印象有所错觉的话，就很难修正自我的第一印象。即使能修正过来，也要花费很长时间、很大的力气。 假如你是一个谦恭有礼，特别留意礼仪准则的人，就会给人留下主动而奇异的印象；否则，你落选的可能性会更大。 某知名企业在聘请时，曾经设计过一道看起来不起眼的'小题目，使许多自恃有高学历的才子、才女们纷纷落于马下。 全部的简历初审合格者，被通知在同一天下午来面试。那天，二十多位求职者坐满了会议室。惊诧的是，这么多人怎么可能一一面试得完呢？ 这时候，一位捧着很多材料的工作人员，进会议室困难地拿了其他东西以后，出门的时候一不留神把材料掉到了地上。然后他极不方便地想弯下腰捡地下的东西。在他四周的这些求职者谁也没动，好像没看到一样。这时候，离这位工作人员最远的一位求职者过来帮他捡起了东西并开了门。 约半小时后，被通知除了刚刚那位关怀捡拾东西的求职者外，其余人都可以回去了。 冰冻三尺非一日之寒。合格的人才，不仅要把握专业学问，还必需具备良好的修养。唯有两方面都合格的人才，才能立足社会，进展自我。 所以，作为一个求职者，首先就要在求职过程中，留意自己的行为举止，以表现出自己的良好专业学问和修养，以获得胜利的第一步。
