求职面试时应如何自我介绍 面试时，自我介绍是面试官了解求职者最简洁的形式之一，但如何自我介绍则困惑了许多求职者。关于求职面试时如何自我介绍，以下提供了具体的资料参考。 有简历，为何还要自我介绍？ 一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简洁地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中状况已经写得很清楚了，这是否多此一举？ 要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察被面试者什么？只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。 面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容： 第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？假如简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。假如简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经受在简历里都写了”，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。 第二，考察被面试者基本的规律思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。 第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。 第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要表达职业切换关键节点处的缘由，尤其要考察最近职业变动的缘由。 第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以准时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用 3 到 5 分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10 分钟，甚至 20 分钟，逼得面试官不得不多次提示引导。 所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般状况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。假如还有一次，那就是面试官最终一个问题：“您还有什么问我的？”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。 自我介绍和简历有何区分？ 面试和简历还有两个重要区分：第一，面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作阅历很丰富，专业能力很突出，但是面试的阅历缺乏，所以面对面试官表达吞吞吐吐，抓不住要点。 第二，简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面对面试官时，应根据时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经受，之后从你参加工作，始终讲到如今，因为面试官要听到你整个成长的经受。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。 自我介绍有哪些要领？ 一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一...
