求职面试最忌讳的几个离职原因 在跳槽预备面试的时候 HR 常常会问到为何离职这样的问题，而要回答这个问题确实难度系数很大，你们知道哪些理由是不能说的吗?今日我共享的是求职面试最忌讳的离职缘由，希望能帮到大家。 求职面试最忌讳的离职缘由 1、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把"假如有更高的收入，会毫不迟疑跳槽'的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。 2、人际关系冗杂 现代企业讲求团队精神，你对人际关系可怕和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而阻碍了你的从业取向。而假如招你来就是为了让你关怀协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。 3、支配不公平 如今企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮开工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，假如你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 4、领导频频换人 工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应当是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。 5、上司有毛病 既然在社会中进展，就得和各式各样的'人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。 6、工作压力太大 现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于疲乏不堪的工作生存状态下，有的单位在聘请启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。 求职面试合理的离职缘由 1、人岗吻合率较低：第一种状况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种状况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长期的，也即会是阶段性的。 2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为协作企业完成阶段性任务而特设的，并特别设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 3、没有成就感：当我已想尽方法都无法转变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。 4、企业进展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业进展较慢，...
