处长岗位说明书岗位名称人力资源处处长岗位编号所在部门人力资源处岗位定员直接上级分管副总经理工资等级直接下级副处长薪酬类型所辖人员5 人岗位分析日期本职：全面主持人力资源处的各项工作职责与工作任务: 职责一职责表述：组织开展本公司人力资源开发管理体系的建设和维护工作时间百分比：10%工作任务组织讨论拟订公司人力资源开展规划并贯彻落实频次： 1 次/年组织讨论拟订本公司人力资源开发管理的制度并贯彻落实频次： 分析讨论本公司人力资源开发管理的体系缺陷并优化改良频次：1 次/年职责二职责表述：负责员工队伍建设及整体素养提升工作时间百分比：10%工作任务拟订系统员工队伍建设的规划或意见频次：拟订系统年度培训方案、报批，以及与总部培训方案的衔接频次：1 次/年组织落实或督促有关部门落实公司年度培训方案频次： 年度培训的效果评估频次：拟订鼓舞员工自学成才的有关政策并负责实施频次：职责三职责表述：负责员工招聘、解聘、除名、辞退、减员、改制分流等工作工作时间百分比：25% 工作任务拟订公司年度招聘方案及报批频次：1 次/年组织落实经批准的年度招聘方案频次： 拟订公司系统年度人员调整方案及报批频次：1 次/年组织落实经批准的年度人员调整方案频次：负责系统改制分流方案的起草、报批和组织实施频次： 签订和解除员工劳动合同，解决劳动纠纷频次：职责四职责表述：负责起草拟订本公司薪酬、考核、福利等制度，并确保有效运行工作时间百分比：20%工作任务负责本公司薪酬制度的有效运行和改革频次：组织开展省机关员工绩效考核工作频次：组织开展市级公司领导层绩效考核工作频次：负责拟订系统人工本钱的分解、管理和控制方法频次：负责提供人工本钱使用情况的月度、年度分析报告频次：组织开展有关职称评定工作频次：组织开展有关保险福利等政策的执行频次：职责五职责表述：一般人事劳动制度的执行工作时间百分比： 15%工作任务负责有关人事
