混凝土绩效考核暂行办法VIP专享

绩效考核暂行方法受控状态：_____________发放编号：____________生效日期：____________A/00制定本方法的目的在于奖优罚劣、本着多劳多得的工作员那么，提高员工的工作积极性，增加员工的收入，从而提高工作效率。本制度适用于公司生产部门的员工。对工作表现积极，工作量大的实行奖励，对工作量特别大的除绩效外再实行超额奖励。对屡次表现不积极，工作量在屡次评比中落后的员工进行淘汰。本制度由生产部负责实施。司机工资构成=根本工资+绩效工资+超额奖+卫生奖+平安奖+节油奖+维修费用节约奖根本工资 2000 元，包括冬休期。6.1.2 绩效工资以司机每月运输方量为基数实行每月分档考核，每月发放：L≤①15②公里≤L≤③L≥④6.1.4.平安奖、节油奖、维修节约奖等每月评比每季度进行发放；生产部门的技术工人工资组成=根本工资+绩效工资+奖金根本工资为 1800 元/月，绩效工资以生产方量为基数，每方混凝土 0.1 元/方。根本工资为 2500 元/月，绩效工资为操作人员的平均绩效工资。6.2.1.3.擅离工作岗位者，第一次给予纠正并通告批判，再犯者罚款 100 元，累计 3 次予以开除。〔包括玩扑克、下棋、打麻将、阅读报刊杂志、非公务上网等〕，第一次给予纠正并通告批判，再犯者罚款 50 元。6.2.1.5.在工作时间内睡觉者罚款 100 元，重犯者将严肃处理，直至开除。6.2.2.1.不服从领导管理者，第一次罚款 200 元；第二次给予留用观察直至开除；对无理取闹、顶撞、谩骂、威胁领导的，视其情节轻重给予警告处分并罚款 200 元，再犯者给予开除。6.2.2.2 不按工作程序办事或越权处理问题，造成工作失误及不良影响者，视情节轻重给予警告处分并罚款 500 元，再犯者给予开除。6.2.2.3.工作发生失误后隐情不报者，第一次给予警告、撤职或留用观察处分并罚款 200元；第二次给予开除处分。6.2.2.4.无事生非诽谤中伤他人者，给予撤职或留用观察处分并处分款 200 元。6.2.2.5.打架斗殴或寻衅滋事殴打他人者按其情节轻重给予警告、撤职或留用观察处分并罚款 200 元，再犯者给予开除；触犯刑律的予以开除并交公安司法机关处理。6.2.2.6.喝酒后上班者，停止其当天工作，罚款 200 元；在班上工作时间喝酒者〔非公务〕给予警告处分并罚款 200 元；再犯及酗酒后闹事者予以开除。6.2.2.7.采纳不正当手段扰乱公司秩序与生产秩序，影响公司工作、生产正常进行者，罚款 200 元，处以撤职、留用观察直至开除。6.2.2.8.在公司内干私活者，第一次...