人力资源管理-0054VIP专享

人力资源管理-0054配伍题（共 1 题，共 10 分）I. A.人才资源B. 培训C. 评价中心技术D. 失业保险E. 劳动合同F. 是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。G. 使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。H. 就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。I•是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。（1）.下面选项中正确的配对是（）AAFBAGCAHDAIEAJ 参考答案：E（2）.下面选项中正确的配对是（）ABFBBGCBHDBIEBJ 参考答案：D（3）.下面选项中正确的配对是（）ACFBCGCCHDCIECJ 参考答案：A（4）.下面选项中正确的配对是（）ADFBDGCDHDDIEDJ 参考答案：B（5）.下面选项中正确的配对是（）AEFBEGCEHDEIEEJ 参考答案：C判断对错题（共 15 题，共 15 分）1. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告TVFX参考答案：T2. 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（）TVFX参考答案：F3. 人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（）TVFX参考答案：F4. 要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（）TVFX参考答案：T5. 职业生涯是指个体的职业工作经历。（）TVFX参考答案：T6. 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（）TVFX参考答案：T7. 在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。（）TVFX参考答案：F8. HRMIS 是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（）TVFX参考答案：T9. 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（）TVFX参考答案：T10. 劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系。（）TVFX参考答案：T11. 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。（）TVFX参考答案：F12. 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努...