达州市黑滩煤业内部市场化工资收入考核分配方法目录：1. 采掘单位内部市场化工资收入考核支付方法 2. 辅助单位内部市场化工资收入考核支付方法 3. 后勤单位内部市场化工资收入考核支付方法 4. 地面机关井下单位工资收入考核支付方法 5. 地面机关井上单位工资收入考核支付方法 6. 效益奖考核支付方法 7. 局部井上下交叉工作人员井下津贴包干支付方法8. 职工考勤管理规定。 附件一：采掘单位内部市场化工资收入考核支付方法 为树立“人人都是经营者，岗位都是利润源〞的内部市场化经营管理理念，有序纵深推动采掘内部市场化运作将采掘工资收入划分为五大块，即固定性工资收入、平安质量标准化切块工资收入、产品工资收入、费用市场化结算工资收入、其它工资收入。借助内部市场化运作机制，矿(一级市场主体)对采掘单位(二级市场主体)实现的平安、质量，完成的产量、进尺、修复、工效视为商品进行收购对管理的材料、电力、单体租赁、设备租赁、加工修理、回收复用、修旧利废结果实施奖罚，遵循“收入-支出=工资〞的经济规那么，实行内部有偿往来，有偿结算，量化考核分配，从而充分调动采掘职工实现平安生产，完成经济责任指标积极性，引导和促进区队挖掘内部可控本钱管理、节支创效潜能，努力提高职工收入。为此特制定本方法。一、采掘固定性工资收入考核支付 采掘固定性工资收入包括年功工资、有资假工资、夜班津贴、保健回民津贴、交通费、班中餐。固定性工资收入根据集团公司及矿政策规定考核支付。 二、采掘平安质量标准化切块工资收入考核支付 从采掘岗位绩效工资和下井费中人均切出 600 元与平安、质量挂钩考核支付。具体按平安 1 号文执行。 三、采掘产品工资收入考核支付 1、从采掘岗位绩效工资和下井费中人均切出 1725 元(600×岗系+下井费-600)与生产任务挂钩考核支付，实施产品内部市场化运作。 2、矿对职工所生产的产品，如：原煤产量、成巷进尺、修复工作量、杂项工作量、计时工作量进行验收计量考核按对应价格结算收入。其中产量、进尺主产品与单产单进工效指标挂钩，超指标局部按加价价格结算超指标所得收入。 3、采掘产品工资收入考核兑现政策 掘进巷道月进尺加价指标说明 ⑴ 掘进巷道月进尺加价指标的生产天数按 30 天计算，如遇全矿性停产检修或方案生产天数减少时，按月进尺指标进行折算。因机电、运输等影响因素造成的停产，不进行折算。实际生产天数不满 15 天的，不进行折算。 ⑵ 施工中...
