Career:HR-060808休 假 制 度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二条本制度自 2024 年 1 月 1 日起执行。第三条本制度适用于大陆地区员工。第二章 请假细则第一条 审批原则。请假须提交请假申请表（见附件 1），审批原则如下：1、请假三天以内，可由员工直接经理审批执行；员工应在准假后将请假申请表及时递交人事行政部备案。2、以下情况必须由公司总经理、总监或分公司总监审批同意后方可执行，申请人在获准假后将请假申请单及时递交人事行政部备案：请病假和事假超过三天请婚假请年假第二条 请假程序及其他。1、员工生病或因私不能上班必须在当日尽早通知其部门经理，由部门经理通知人力资源部； 员工返回工作时，必须补填请假申请表并按审批原则中的规定得到批准，交到行政部进行考勤登记。没有得到补批，按旷工处理。2、有计划性的事假，员工应至少提前 2 天向上级主管申请批准。3、事假可用年假冲抵，年假未修完前不得请事假。4、每次申请在 10 天以上假期，必须在 1 周之前向主管经理提出书面申请。第二章假期分类及时间第一条 法定休假日和公休日 元旦、春节、国际劳动节、国庆节，春节为法定休假日，根据国家规定休息。每周正常工作时间为周一至周五共五天，周六、周日休息。第二条 事假和病假事假：即员工因私请假。病假：即员工因身体不适而休假。员工每月享有 1 天带薪病假。第三条 产假女员工产假为 90 天，其中含产前休假 15 天。女员工 24 岁以上初育增加产假 30 天。根据医院证明，难产增加产假 15 天，多胎生育的每多生育一个增加 15 天。已婚女工孕期检查，经医院证明，不计入各类假。产假假期包括公休、法定节假日在内。第四条 婚假员工结婚可申请 3 天带薪婚假。符合国家规定晚婚年龄结婚的（女性 23 岁以上、男性 25 岁以上），增加婚假 7 天。婚假假期包括公休、法定节假日在内。第五条 丧假若员工配偶或直系亲属（子女、员工的父母）去世，员工可享有带薪丧假 3 天。丧假假期包括公休、法定节假日在内。The Leading Recruitment Total Solution Provider第六条 年假公司正式员工可享受带薪年假。员工每年可以享受的休假天数，依据其在公司服务年限而定，具体如下： 连续工作年限 有权享受年休假天数 1－3 年 7 天 3－5 年 10 天 5 年 15 天 6 年或以上 每年增加一天，最多不超过 20 天 第一年年假可累...
