电大社会调查报告多篇VIP专享

电大社会调查报告多篇 大学生是社会的生力军,无论是在学习中还是在其他环境下,接触做社会调查报告的机会较多,并用新一代人的视角去看待、分析问题。本文是我为大家整理的电大社会调查报告范文，仅供参考。电大社会调查报告范文篇一： 一、调查目的：了解人力资源管理的过程. 人力资源管理是指根据企业进展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业制造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工关系管理，员工安全健康管理等。 二、调查对象：__公司 __公司是__市唯一一家具备__工程施工总承包二级资质，获得二级承装(修、试)电力设施许可证，__省建筑业企业安全资格证，通过 ISO9000、OHS18000、ISO14000 一体化管理体系认证的大型__施工企业。现有员工____人，注册资本金____万元。 公司下设总经理工作部、财务部、生产管理部、安全监察部、经营管理部五个专业部室，下设___、___、___三个分公司，___、___、___、___四个子公司。 公司承揽___工程、___工程，____建筑工程的设计、施工、设备安装、运行维护、检修、调试等工程。 公司施工力量雄厚，拥有一大批高级工程师、国家注册建造师、工程安装概预算师等各种专业人才，施工技术精湛，施工质量优良，服务热情真诚。 近三年先后完成____工程__项??。多项工程获得省、部级优质工程称号，工程质量达到__省领先水平。 三、调查时间：____年__月__日 四、调查方式：访谈类 为了使调查的数据真实可靠，我没有采纳传统的问卷调查。而是直接对人物进行访谈： (一)__公司主管人资的总经理工作部_主任。 (二)__公司人资管理高级经济师___。 五、调查内容及过程 ____年__月__日，我就企业人力资源管理等问题，访谈了__公司总经理工作部_主任和人资管理高级经济师___。 __公司人力资源管理由总经理工作部归口管理，在访谈中，_主任认为人力资源管理是一项大的系统工程，是企业最重要的一环。企业的进展如何，最重要的是看企业中人的进展如何，所以无论从对员工的招聘、培训，到使用、激励、调整，都是漫长而艰苦的过程。___向我介绍了__公司的人力资源管理体系：截止 2024 年 8 月30 日，__公司共有员工____人，其中：合...