的行政部门工作总结 3 篇 有用的行政部门工作总结 3 篇 总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以使我们更有效率，不妨坐下来好好写写总结吧。你所见过的总结应当是什么样的？以下是我为大家整理的行政部门工作总结 3 篇，欢迎大家共享。 行政部门工作总结 篇 1 伴随着新年的接近，我们即将迎来一个充满期盼 20xx 年。时间消逝，转瞬间已经来小肥羊快半年了，在此过程中有学习，有成长，也有缺乏。具体工作汇报如下： 第一，对店面员工档案，健康证及相关人事资料进行管理。使其更加完善，以方便统计和填写各种人事报表。截止 20xx 年 12 月，黄兴路店、宝山路店、牡丹江路店在职人员状况： 第二、对于店面新进员工，次月 18 号为其签订劳动合同。确保员工和公司双方的合法权益得到爱护。合同签订完之后并以电子表格形式发送至公司进行统一管理。截止 20xx 年 x 月黄兴路店、宝山路店、牡丹江路在职员工均已签订劳动合同。 第三、负责店面人员工资，考勤汇总表，人事汇总表的制定及审核，员工花名册，保险台账的制作。从 20xx 年 x 月 20xx 年 x 月黄兴路店、宝山路店、牡丹江路三家店面员工工资状况。 第四、负责店面员工新三险，商业保险的缴纳，并对员工医保卡进行管理和发放。当员工对新三险及商业保险有怀疑时须向员工细心解释。宝山路店缴纳新三险共 18 人，缴纳五险 1 人，缴纳商业保险 37 人；黄兴路店缴纳新三险 32 人，缴纳五险 1 人，缴纳商业保险 32 人；牡丹江路店，缴纳新三险 32 人，缴纳五险 3 人，缴纳商业保险 25 人。 第五，准时对 eas 进行维护。每月在完成制定员工工资，考勤汇总表，人事汇总表后对 eas 进行维护，对新进人员信息进行完善，对离职人员做离职处理等。 第六、负责门店员工关于薪资福利投诉的处理。对刚入职的新员工在面试后确定录用该员工时应向其解释清楚本公司相关的薪酬福利政策。每月 8 号发完工资后对当员工对自己工资有质疑时须向员工具体解说。 第七、了解各部门岗位及各部门人员需求状况。准时将该信息以书面形式反馈给店经理及人事部。在得到人事部及店经理的授权后可依据店面人员编制数量及岗位空缺准时聘请小时工。以保证店面营运工作正常进行。 第八、负责店面员工转岗、晋升、调离、调动、审批文件的流转及记录存档。当有员工调...
