管理学的八大定理 人性人心定理 意志强度定理 成事定理 和谐定理 权力积聚定理 组织凝聚定理 文化诱导定理 系统思考定理 人性定理(重定向自人性人心定理)人性定理:管理学第一原理 目录[隐藏]1 人性定理概述 2 主体人自我肯定原理的内涵 3 人性定理的推论[1] 4 参考文献 5 相关条目 [编辑]人性定理概述 人性定理是指主体人自我肯定原理。这一定理可以简单地概括为一句话：“任何一个健康的人的任何一个行为，都是效劳于他自己的目的的。〞 [编辑]主体人自我肯定原理的内涵 1.自我意识 即人都有关于自我的意识，深知自我是不同于他人、它物的一种独立存在，并能准确地感知自我与非我的边界，有明确的主体我与客体他人、它物的区分和界定。 2.自我决策 即人都具有行为选择自由，没有什么外在力量，可以无条件地决定主体我只能是什么，而不能是什么。主体我是什么，是主体我自我决定和自我选择的结果。 3.自我肯定 人活动的目的是寻求自我肯定。这种自我肯定表现为，任何一个健康的人，他的任何一个行为，都只是效劳于他自己特定的目的，无论多么高尚的人，都不例外。自我肯定的内容包括生存需求〔有〕的满足、自我价值〔能〕的实现和自我价值推断〔善〕的实现。 4.自我中心 人都以自我为中心，并视世界万事、万物为与主体我对立的客体。它们的意义和价值都是由主体我给予的，是它们能够被用作主体我自我肯定的工具，效劳于自我肯定的目的。 5.欲望无限 人在确知生存需求〔有〕的欲望，不可能永恒地满足时，开始转向自我价值实现〔能〕、自我价值推断实现〔善〕的追求，并力求通过这两种欲望的满足，来获得生存的意义和价值，通过精神生命的获得，来延长短促的肉体生命。这后两类种欲望，不会像吃饭一样有饱的满足。 6.自我异化 人作为一种动物，总又向往安逸，在没有外部环境压力的作用时，会沉醉于动物本能满足的肌肤之利，而销熔自我，使对自我肯定的寻求，异化为一种自我否认，像吸毒者一样，为了片刻的虚幻体验，毁掉自己的身体健康。 只有虚伪的人言，没有不寻求自我肯定的行为。 从管理学的这个原理中不难发现，人既是伟大的，又是渺小的；既是高尚的，又是卑劣的；既是真诚的，又是虚伪的。但这并不是说，人性是如此的矛盾和不可协调。而是说人在面对不同的环境时，会有不同的选择。但有一点是确定不变的，这就是任何一个健康人的任何一个行为，都只是效劳于他自己特定的目的，...
