组织行为学与管理心理学的联系与区别 管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支，是讨论管理过程中人们的心理现象、心理过程及其进展规律的科学
管理心理学以组织中的人作为特定的讨论对象 ，重点在于对共同经营管理目标的人的系统的讨论，以提高效率，在一定的成本控制条件下，最大限度地调动人们的积极性和制造性
当今的管理心理学都是以人本思想为前提的
它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效 ，提高工作生活质量，建立健康文明的人际关系 ，达到提高管理水平和进展生产的目的
组织行为学：所谓组织行为学是讨论在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学
组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学，还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论，来讨论一定组织中的人的行为规律
近年来出版了很多与组织行为学有关并以此命名的书籍
组织行为学是讨论组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学
组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科，又是具有两重性和应用性的学科
（1）边缘性表现为多学科相交叉性和多层次相交切性；（2）两重性表现为组织行为学既具有自然属性，又具有社会属性；（3）应用性表现为组织行为学讨论的直接目的在于联系组织管理者工作实际，提高其工作能力，提高组织的工作绩效组织行为学是讨论在组织中以及组织与环境相互作用，组织行为学书籍中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学
它采纳系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，讨论一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标
组织行为学与管理心理学的联系
