构造化面试培训 构造化面试培训 构造化面试培训 构造化面试根本学问 (一)什么是构造化面试 构造化面试，也叫"标准化'面试，就是同样的考官，同样的题目，同样的评价方法、标准和程序，对考生进展评价的过程。目前，公务员、事业单位人员录用，领导干部选拔等，一般都承受构造化面试。构造化面试理论上每个人用时不少于 30分钟上，但事实上，一般实行限时 816 分钟(有时支配有特地的审题时间，有时担忧排)，35 道题目，7 个考官。总分为 100 分，按要素打分(每题一个要素或两个要素一个题)，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余的平均值为考生的面试成果。 (二)面试过程三个阶段 1、预备阶段 带好身份证、准考证、等到候考室，在候考室抽签等候。引导员带考生进入考场后，考生站在椅子旁边，对考官说：各位考官好，我是 X 号考生。鞠个小躬。这时，主考官一般都会对你说：你请坐。 之后，主考官有一个指导语。如： 你好，欢送你参加今日的面试。，一共 4 道题，审题 3 分钟，答题时间 12 分钟，请你仔细思考问题后再答复。听清楚了吗?(考生：听清楚了。)好，下面开场审题。 (也有可能不特地支配审题时间，而是把全部时间支配给各个题目。) (留意：考官读指导语时，考生必需看着考官仔细倾听，不行低头看试卷。) 2、正式面试阶段 第一种方式：主考官提问，应试者答复，一问一答; 其次种方式：考官不念题，考生自己看题逐题答复。 每题答复完毕，要说"答题完毕'。 3、完毕阶段 这一阶段，考生可以再作补充说明，但不提倡再补充。面试完毕后，考官会对你说：今日的'面试就到这里，你可以离开考场了。这时，考生自然起身，站在椅子旁边，说"感谢各位考官'，鞠个小躬，之后离开考场。 (三)构造化面试测评八大要素 1、求职动机与任职匹配(认知力量：岗位认知、自我认知)。主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相全都，答复以下问题是否狡猾、负责。 2、综合分析力量。主要考察应试者对考官所提出的问题能否抓住本质，全面地进展分析，有深度，有广度，有独到见解，论点鲜亮，论据充分，论证严密，思路清楚，条理清楚。 3、预备组织协调力量。主要考察应试者对活动进展组织预备、支配日程、调配资源和组织协调力量。 4、应变力量。主要考察应试者在有突发大事、有压力的状况下，快速思考问题、分析问题、解决问题的力量。 5、自我心情把握。主要考察应试者在较强刺激情景中，表情...
