专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024新进员工考核期协议一本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（新进员工）第二条：考核期的设定2.1考核期的长度2.2考核期的起始日期和结束日期第三条：考核内容3.1工作业绩考核3.2工作能力考核3.3工作态度考核第四条：考核标准4.1工作业绩考核标准4.2工作能力考核标准4.3工作态度考核标准第五条：考核结果的评定5.1考核结果的等级划分5.2考核结果的评定流程第六条：考核期间的待遇6.1工资待遇6.2福利待遇第七条：考核期间的培训7.1培训内容的安排7.2培训效果的评估第八条：考核期间的纪律要求8.1严格遵守公司规章制度8.2严格遵守国家法律法规第九条：考核期间的保密协议9.1保密内容的界定9.2保密协议的期限第十条：考核期间的劳动争议处理10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的处理程序第十一条：考核期间的合同终止11.1合同终止的条件11.2合同终止的程序第十二条：考核期间的续约12.1续约的条件12.2续约的程序第十三条：违约责任13.1甲方违约责任13.2乙方违约责任第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.2约定的修改和补充第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指2024新进员工考核期协议的提供方，具体指明用人单位的名称、地址、联系方式等。1.2乙方（新进员工）是指2024新进员工考核期协议的接受方，具体指明乙方姓名、联系方式等。第二条：考核期的设定2.1考核期的长度为自乙方入职之日起至____年__月__日止，共计____个月。2.2考核期的起始日期为____年__月__日，结束日期为____年__月__日。第三条：考核内容3.1工作业绩考核包括完成工作任务的质量、数量、效率等方面的评估。3.2工作能力考核包括专业技能、学习能力强弱、解决问题能力等方面的评估。3.3工作态度考核包括遵守公司规章制度、团队合作精神、工作积极性等方面的评估。第四条：考核标准4.1工作业绩考核标准根据不同职位的工作要求和目标，具体制定。4.2工作能力考核标准根据不同职位的专业技能要求，具体制定。4.3工作态度考核标准根据公司规章制度和国家法律法规，具体制定。第五条：考核结果的评定5.1考核结果的等级划分分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。5.2考核结果的评定流程：由甲方对乙方进行考核，根据考核标准进行评分，最终确定考核结果。第六条：考核期间的待遇6.1工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，与甲方的其他员工同等对待。6.2福利待遇按照甲方的福利待遇执行，与甲方的其他员工同等对待。第七条：考核期间的培训7.1培训内容的安排根据乙方的职位要求和职业发展规划，由甲方制定培训计划并组织实施。7.2培训效果的评估通过培训期间的考试成绩、工作表现等方面进行综合评估。第八条：考核期间的纪律要求8.1乙方在考核期间应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作纪律等。8.2乙方在考核期间应严格遵守国家法律法规，不得有任何违法行为。第九条：考核期间的保密协议9.1乙方在考核期间应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息保密，不得泄露给任何第三方。9.2保密协议的期限自乙方签署本协议之日起至考核期结束之日起____年。第十条：考核期间的劳动争议处理10.1劳动争议的解决方式优先采用协商解决，双方应通过友好协商，达成一致意见。10.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：考核期间的合同终止11.1合同终止的条件包括但不限于：乙方主动提出辞职、乙方因违法违纪被甲方解除劳动合同、乙方因疾病或意外情况不能继续履行劳动合同等。11.2合同终止的程序：合同终止前，乙方应提前____天向甲方提出书面申请，并办理相关手续。甲方应在合同终止后____天内结清乙方的工资及福利待遇。第十二条：考核期间的续约12.1续约的条件包括但不限于：乙方在考核期间表现优秀、甲方认为乙方有继续合作的价值等。12.2续约的程序：双方应在合同到期前____个月，协商确定续约事宜，并签署新的劳动合同。第十三条：违约责任13.1甲方违约责任包括但不限于：未按时支付乙方工资、未按约定提供乙方福利待遇等。第十...
