8-3 职位分析调查表一、根本信息姓名：填写日期： 年 月 日职务名称：职务编号：所属部门：部门经理姓名:二、调查信息1. 请准确、简洁地列举你的主要工作内容(假设多于 8 条可以附纸填写，下同)：(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) 2. 请仔细、详尽地描述你的日常性工作(假如有工作日志，请附后)： 3. 请详尽地列举你有决策权的工作工程：(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) 4. 请详尽地列举你没有决策权的工作工程：(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) 5. 请简明地描述你的上级是如何监督你的工作的： 6. 请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的： 7. 请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工，并且讲明接触的原因： 8. 请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要：(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) 9. 请列举工作中需要用到的主要办公设备和用品： 10. 请描述你在人事和财物方面的权限范围： 11. 你认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验?不需要 1 年 2 年 3 年 4 年 5 年及以上 不好估量 12. 你认为胜任这个职务需要什么样的文化程度 初中 高中 大专 本科 硕士及以上 不好估量 13. 你认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作? 不需要培训 3 天以内 15 天以内 1 个月以内 3 个月以内 半年以内 半年以上 不好估量 续表14. 你认为什么样的性格、能力的人能更好的胜任该职务? 15. 你认为心理素养怎样的人员能更好地胜任该职务? 16. 你认为什么样的知识范围能够更好地胜任该任务? 17. 请描述该职务的工作环境，你认为什么样的工作环境更适宜工作? 18. 请列举你直接领导的下述的职务、姓名和工作内容： 19. 你对该职务的评价： 20. 你认为如何才能更好地完成工作? 21. 请将该表没有列出，但你认为有必要的内容写在下面： 考前须知：1.填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有成心的隐瞒；2.该问卷的内容将作为职位分配的重要依据，假如填写人在填的时候发现有遗漏、错误或其他需要说明的情况，请立即与人力资源部职务分析小组联系。填写人签字： 职务分析负责人签字：
