职场人顺利跳槽的方法 跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。能否“跳槽”要看具体状况、自身条件、企业进展等多方因素,综合考虑,认真对待。下面就让我带你去看看职场人顺利跳槽的方法，希望能关怀到大家! 如何根据法律去提出辞职 作出辞职确定后，辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定，再根据相应的程序进行辞职，这样才可以不会给企业以理由惩处自己从而使自己的权益受损。 辞职前要认真讨论企业章程中关于辞职的条款，企业章程中一般都对辞职的手续有相应规定。 和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要认真讨论劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟识相关的规定而受到损失。 《劳动法》第 31 条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位”，明确给予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并需要企业批准才行，只需要履行提前通知的义务即提前 30 日书面通知用人单位即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过 30 日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。 《劳动法》一方面给予了职工肯定的辞职权，另一方面又给予了用人单位肯定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第 102 条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中商定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿方法》的第 4 条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：1 用人单位招收录用其所支付的费用;2 用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理;3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 劳动合同商定的其他赔偿费用”。依据这一条款，很多辞职者往往会面临企业要求赔偿的状况，尤其是大专院校毕业生在安排工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的。提示辞职者的是，在与企业签订劳动合同的时候，要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款，这关系到你的切身利益。 辞职并肯定要提前三...
