药店培训方案 药店培训打算_2024 年药店培训打算范文 2024 年药店培训打算怎么写?下面我整理了 2024 年药店培训打算范文，欢送阅读参考! 2024 年药店培训打算范文一 20XX 年度是天赐大药房 GSP 认证的第 2 年，对本店质量管理体系运行机制、质量管理水平、员工素养的提升提出了更高的要求。依据?药品经营质量管理标准?及其实施细那么的要求，为了加强对员工进展有关法律、法规、职业道德、药品学问、岗位技能学问培训教育，不断提高员工整体素养和企业经营水平，结合本店今年整体经营规划，特对 20XX 年度员工教育培训支配如下: 1、培训方式: 1、集体授课:主要通过集中授课，提高员工 GSP、药学根底学问、效劳标准的生疏和把握。 2、岗位培训:主要针对员工岗位操作技能的培训，包括对岗位质量职责的讲解，操作规程的讲解及示范等。 2、培训时间支配:(具体支配见附表) 除以下支配外，还将组织员工参加省、市、县药品监视管理部门组织的相关培训教育。 3、考核奖惩处法: 1、要求全体员工要主动参加公司支配的质量教育、业务学习，每次培训要建立考勤制度，对无故缺勤和迟到早退者将按旷工处理，并在当月工资中扣除。 2、每阶段支配的学习、培训工作完成后，将进展、考试，考试成果将作为公司有关岗位聘用、员工晋级、加薪的重要依据。 3、对不主动参加公司组织的各项培训，考试成果差，不能胜任本岗位工作的员工将予以处理。 2024 年药店培训打算范文二 在以往发放的教材?中国非处方药店员手册?、?平安用药学问读本?、?北京同仁堂营销、零售人员培训讲义汇编?、?中药饮片调剂规程?、?中药调剂指南?、?同仁堂产品手册?、?中药调剂员培训教材?等的根底上，结合 2024 年新公布的药典和集团培训中心下发的?同仁堂产品手册?及新版?中药调剂员培训教材?重点进展培训。同时，参加总部培训的专业技术人员及业务骨干，利用晨训时间给门店员工讲解专业技术学问、法律法规等相关方面学问。 考核形式：每季度一次笔试考核，考核成果、空白试卷及答案各门店自行存档。 除常规培训外，制订每季度的培训主题，强化专项学问及力量。 (一) 第一季度培训主题：(1)工作会会议精神及典型发言. (2)同仁堂效劳理念及品牌宣扬 (3)季节多发病及重点品种培训 培训目的：结合季节的转变，对于常见病和多发病的用药进展培训，特别是对症 的同仁堂品种进展重点培训。 培训对象：门店全部员工 培训
