薪酬管理制度范本

薪酬管理制度范本 薪酬管理制度范本 员工职务工资管理规定 总则 第一条 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以到达实行公平合理，简洁准确的工资管理方法的目的，特制订本细则。 第二条 凡本公司职工的工资待遇，除有特别规定之外，应根据本方法办理。 第三条 本公司工资采纳职务工资制，其体系如下(见图 1)： 工资等级标准 第一条 本公司有关各级职位工资等级标准如下：(见表 1) 第二条 上表的工资不包括津贴及奖金。 第三条 电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理(工程)师以上(含)。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员(以上不含领班或组长)职位的工资以管理(工务)员以下为限。 第四条 管理(工务)员职位以下人员，各公司可视其工作性质分级核定工资。 第五条 工资调整后，若超过本职位最高工资，在未得到职位晋升的状况下，仍支给该职位的最高工资，其超过部分乘以 12 个月一次性发给。 第六条 职位提升人员的工资不得低于原工资。 第七条 新进人员无工作经受者.其工资核定标准如下： (经考试合格者依以下标准支给，非经考试而录用者，按低于以下规定的标准由各公司酌情拟订。大专毕业新进人员的核用及工资核定由总管理处总经理办理及拟订。) 一、男性部分： 1.讨论所(讨论生)毕业，6500 元以上。 2.大学或学院毕业，6000 元。 3.专科毕业，5600 元以下。 4.工科职高毕业，专长与工作相同，4200 元。 5.商科、农科职高毕业，专长与工作相同者，4000 元。 6.高中及职高毕业.专长与工作不同者，3600 元 7.初中毕业者，各公司自订。 8.小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。 二、女性部分： 1.工科职高毕业，专长与工作相同者，2400 元。 2.高中(职高)毕业，专长与工作不同者，2200 元以下。 3.初中毕业者，各公司自订 4.小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。 第八条 新进人员有工作阅历者，其工资增加标准如下(见表 2)： 津贴给付方法 第一条 根据。 本方法依据本公司人事管理规则有关精神制订。 第二条 津贴给付标准。 本公司对有关工作人员的各项津贴支给标准规定如下： 一、本公司职工的加班津贴：单位：元/小时)(见表 3) 二、聘请人员的加班津贴标准：(单位：元、小时)(见表 4) 三、夜勤、值日(夜)津贴标准：(单位：元、日)(见表 5) 四、驾驶员每月加班费最高不超过 1200 元。 五、出纳人员职务...